أكدت ستيفاني بوب، رئيسة العمليات في شركة بوينغ، أن الشركة قد انخرطت في مفاوضات عادلة مع إحدى نقاباتها الرئيسية للتوصل إلى عقد عمل جديد. وفي رسالة للموظفين يوم الثلاثاء، شددت بوب على النهج الصادق للشركة خلال عملية التفاوض، مؤكدة أن بوينغ (NYSE:BA) "لم تحجب شيئًا بهدف إجراء تصويت ثانٍ."
وقد قوبل الاتفاق المبدئي مع The International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) بعدم الرضا من قبل بعض العمال. وأعرب كبير المفاوضين في النقابة، جون هولدن، يوم الاثنين عن مخاوفه من أن الشروط المقترحة لا تلبي توقعات العمال لزيادة الأجور وتحسين مزايا المعاشات التقاعدية.
وعلى الرغم من هذه المخاوف، أبرزت بوب "الالتزام غير المسبوق" الذي قدمته بوينغ في العقد المقترح. يتضمن العرض زيادة عامة في الأجور بنسبة 25% والتزامًا بتصنيع الطائرة التجارية القادمة لبوينغ في منطقة سياتل، مما يظهر استثمار الشركة في قوتها العاملة والإنتاج المحلي.
ومع ذلك، كانت توقعات العمال أعلى، حيث سعى الكثيرون للحصول على زيادة في الأجور بنسبة 40% على مدى فترة العقد والعودة إلى خطة المعاشات التقاعدية المحددة المزايا التي تم التخلي عنها في المفاوضات السابقة قبل عشر سنوات.
يشكل الرفض المحتمل للصفقة من قبل أعضاء النقابة، مما قد يؤدي إلى إضراب، تحديًا كبيرًا للرئيس التنفيذي الجديد لبوينغ، كيلي أورتبرغ. أورتبرغ، الذي بدأ مهامه الشهر الماضي، مكلف بتعزيز بروتوكولات السلامة وزيادة إنتاج طائرة الركاب 737 MAX، وهي الأكثر مبيعًا للشركة. لذلك، تعتبر نتيجة تصويت النقابة حاسمة لأهداف بوينغ التشغيلية الفورية وعلاقتها مع قوتها العاملة.
ساهمت Reuters في هذا المقال.
تم ترجمة هذه المقالة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي بعد مراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنها