رفع بنك جولدمان ساكس (NYSE:GS) سقف المكافآت لكبار المصرفيين في المملكة المتحدة، وهي خطوة تأتي بعد عدة أشهر من تجاهل المملكة المتحدة لسياسة كان الاتحاد الأوروبي قد طبقها في الأصل. وكان الاتحاد الأوروبي قد أدخل الحد الأقصى للمكافآت في عام 2014، بهدف الحد من المخاطرة المفرطة بين المصرفيين التي ساهمت في الأزمة المالية لعام 2008. وقد حدد هذا السقف المكافآت بما لا يزيد عن ضعف مبلغ الراتب الأساسي، ما لم يوافق المساهمون على مبلغ أعلى.
وقد أتاح هذا التغيير التنظيمي في المملكة المتحدة لجولدمان ساكس تغيير استراتيجية المكافآت لموظفيه الرئيسيين، الذين تم تحديدهم على أنهم "مجازفون ماديون" بسبب تأثيرهم الكبير على أداء البنك. ويهدف قرار إلغاء الحد الأقصى للمكافآت إلى تزويد البنك بمرونة أكبر في إدارة التكاليف الثابتة ومكافأة الأداء، وفقًا لبيان صادر عن متحدث باسم جولدمان.
وأضاف المتحدث أن هذا التغيير يوائم ممارسات المملكة المتحدة مع ممارسات المراكز المالية العالمية الكبرى الأخرى، ومن المتوقع أن يعزز جاذبية المملكة المتحدة كموقع تنافسي للمواهب المالية. لا تزال تفاصيل التغيير سرية، كما أشار مصدر مطلع على الوضع طلب عدم الكشف عن هويته.
وتعكس خطوة جولدمان ساكس التعديلات الأوسع نطاقاً في القطاع المالي في المملكة المتحدة بعد خروج البلاد من الاتحاد الأوروبي قبل ست سنوات، مما أدى إلى إعادة تقييم سياسات الاتحاد الأوروبي الموروثة. ويُنظر إلى التعديل في هياكل المكافآت على أنه خطوة مهمة في التكيف مع البيئة التنظيمية لما بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
هذا المقال تمت كتابته وترجمته بمساعدة الذكاء الاصطناعي وتم مراجعتها بواسطة محرر. للمزيد من المعلومات انظر إلى الشروط والأحكام.