كشف تقرير دولي أن دول الخليج العربي تملك طاقات اقتصادية غير مستغلة، من الممكن أن تسهم في زيادة توطين الوظائف، إضافة إلى دعم توجهها للتحول إلى الاقتصاد المعرفي، والتي تتمثل في المرأة، حيث تشكل في العديد من الأسواق الإقليمية مجموعة من المواهب الأفضل تعليما من عموم السكان، خاصة في الكويت والسعودية وقطر التي تمثل النساء الغالبية من متخرجي الجامعات فيها.
وقال التقرير الذي أصدرته شركة «بوز أند كومباني» العالمية وحصلت «الشرق الأوسط» على نسخة منه، أن النسبة المئوية للنساء من مجمل القوى العاملة، والتي تتراوح بين 12 في المائة في السعودية و57 في المائة في الكويت، هي أدنى بكثير مما هي عليه في بلدان مثل اليابان 67 في المائة، الولايات المتحدة 72 في المائة والنرويج 79 في المائة.
وقالت ليلى حطيط المديرة الأولى في شركة بوز أند كومباني العالمية وإحدى معدات التقرير، إنه يمكن لشركات القطاع الخاص التي تدمج المرأة في القوى العاملة لديها بنجاح، مساعدة الحكومات الإقليمية في تحقيق هدفها المتمثل في توطين القوى العاملة غير أن الأهم، هو أنه يمكن لهذه الشركات سد الفجوات القائمة فيما يخص المهارات، والاستفادة من أفواج النساء المتعلمات تعليما جيدا والتائقات للانضمام إلى القوى العاملة.
وزادت حطيط «يمكن للشركات أيضا استهداف المستهلكات بشكل أكثر فعالية عندما يكون لديها نساء يتخذن القرارات في مجالات مثل البحث والتطوير، وتطوير المنتجات والتسويق والمبيعات، والواقع أنه لا يمكن للشركات أن تفوت مثل هذه الفرص الحاسمة فيما تواصل القدرة الشرائية للمرأة النمو في دول مجلس التعاون الخليجي».
وأوضحت أنه تبين لشركة سعودية متخصصة في السلع الاستهلاكية أن زيادة حصتها في السوق بين النساء في كل منطقة من المناطق، والتي تعمل فيها سوف ترفع الحجم الإجمالي للعملاء لأكثر من 2 في المائة والإيرادات السنوية إلى 36 مليون دولار.
من جهته قال كمال طرزي، مدير أول في شركة بوز أند كومباني إنه للحصول على هذه الفوائد، يجب على الشركات اتباع نهج شامل لإدارة الموظفين وليس فقط الإناث منهم، حيث يبدأ النهج المثالي لإدارة المواهب بالتوظيف، من خلال البحث عن المرشحات الواعدات من الكليات النسائية والمعاهد المهنية، ورعاية دراسات المرشحات الواعدات، وعقد شراكات مع المؤسسات الرائدة في التدريب على التكنولوجيا وشركات التكنولوجيا الرائدة التي تقدم برامج التدريب.
وبين طرزي أنه بعد أن توظف الشركات أفضل المرشحين، يجب أن تواصل الاستثمار في تطويرهم عبر برامج التدريب لتزويدهم بالمهارات اللازمة، حيث تشعر شركات كثيرة، أن النساء يفتقرن إلى الإلمام الكافي باللغة الإنجليزية، والتدريب الفني، ومهارات التعامل مع الآخرين.
وأكد أن ذلك يعود بشكل كبير إلى الطريقة التي دُفعت بها المرأة في المنطقة نحو العمل في عدد محدود من القطاعات، مثل التعليم والرعاية الصحية، كما يمكن للتدريب الخاص داخل الشركات إضافة إلى إصلاح نظم التعليم في المنطقة المساعدة على سد هذه الفجوة.
www.nuqudy.com/نقودي.كوم