طوكيو، 22 أكتوبر/تشرين أول (إفي): كشفت إحصاءات حكومية أن واحدة من كل خمس شركات يابانية لديها موظفون في العقد السابع من العمر، وهو رقم قياسي منذ بدء إعداد هذه الإحصاءات التي تدل على تزايد متوسط الأعمار في البلد الآسيوي.
وارتفع عدد الشركات اليابانية التي تمنح وظائف لأشخاص بلغوا الـ70 من العمر أو تجاوزوها بنسبة 20% خلال عام 2015 ، في انعكاس لزيادة مطردة منذ 2009 وهو العام الذي شرعت فيه وزارة الصحة والرفاه والعمل في وضع هذه الإحصاءات بينما كان المعدل يزيد بنسبة 16%.
فبالإضافة إلى الشركات التي لا تحيل الموظفين الذين تجاوزوا الـ70 إلى التقاعد، زاد عدد الشركات التي توقع عقودا مع موظفين جدد بلغوا الـ70 بالفعل بنسبة 8%، فضلا عن زيادة قدرها 3% في عدد الشركات التي ألغت العمر الأقصى للتقاعد.
وتستند البيانات الواردة في إحصاءات الوزارة اليابانية إلى استطلاعات أجريت على 150 ألف شركة يابانية يعمل بها على الأقل 31 موظفا.
يذكر أن الحكومة اليابانية تشجع بقاء الأشخاص المتقدمين في العمل داخل سوق العمل ضمن استراتيجيتها الاقتصادية ومن أجل مواجهة المشكلات الناجمة عن تسارع وتيرة شيخوخة التعداد السكاني في البلد الآسيوي وشح الأيدي العاملة. (إفي)