Investing.com - تبدأ اليوم الأحد المملكة العربية السعودية عهدا جديدا من التحول صوب مزيد من الانفتاح الاقتصادي الذي يرنو لتحقيق رؤية المملكة 2030.
حيث تدخل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيز التنفيذ الأحد.
عاجل: سهم سعودي، ارتفع 460%، يقترب من قمة 15 عام، يبتلع السيولة
وتسعى المبادرة لزيادة مرونة وفاعلية وتنافسية سوق العمل، ورفع جاذبيته بما يتواءم مع أفضل الممارسات العالمية.
وتأتي هذه المبادرة لتفعيل المرجعية التعاقدية في العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل بناء على عقد العمل الموثق بينهما من خلال برنامج توثيق العقود.
ما يسهم في تقليص التباين في الإجراءات التعاقدية للعامل السعودي مقابل العامل الوافد، الأمر الذي سينعكس على زيادة فرص توظيف المواطنين في سوق العمل واستقطاب الكفاءات.
تعزز المبادرة من تنافسية سوق العمل السعودي مع أسواق العمل العالمية وترفع تصنيفه في مؤشرات التنافسية الدولية.
وستؤدي المبادرة إلى الحد من الخلافات العمالية التي تنشأ أحياناً بسبب عدم اتفاق أطراف العلاقة التعاقدية، كما ستسهم في تمكين وتنمية رأس المال البشري، واستقطاب الكفاءات في سوق العمل.
عاجل: إليك 5 أسهم سعودية توفر مكاسب مؤكدة
وتقدم المبادرة ثلاث خدمات...
خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي، وتشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية.
خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد الانتقال لعملٍ آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، كما تحدد المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة.
خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد برفع طلب الخروج والعودة خلال سريان عقد العمل بشكل آلي في نظام أبشر، وتسمح خدمة الخروج النهائي للعامل الوافد طلب الخروج النهائي خلال سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد بشكل آلي.
أولا: خدمة التنقل الوظيفي وتتطلب مراعاة التالي...
عاجل: السعودية تمنح هذا اللقاح براءة، حرب لقاحات كورونا تشتعل
ضوابط خاصة بالمنشأة المستفيدة:
-سريان رخص العمل في منشآت الرقم الموحد.
-أن تكون المنشأة ضمن النطاق الأخضر المتوسط وما فوق.
-الالتزام ببرنامج حماية الأجور بنسبة لا تقل عن 80% آخر 3 أشهر.
-توثيق عقود العاملين في المنشأة بنسبة 100%.
-ألا تقل نسبة الالتزام في برنامج التقييم الذاتي عن 80%.
-وجود لائحة تنظم عمل داخلية معتمدة.
ضوابط خاصة بالعامل الوافد:
-أن يكون العامل أحد العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل.
-أن يكون العامل قد أكمل 12 شهرا لدى صاحب العمل الحالي 3 أشهر في أول دخول له للمملكة.
-أن يكون العامل على رأس العمل.
-عدم وجود طلب آخر لنقل الخدمة لدى العامل.
-الالتزام بفترة الإشعار في حال سريان عقد العمل الموثق.
ويستثنى من تطبيق ضوابط الاستفادة من الخدمة الحالات التالية:
-عدم وجود عقد عمل موثق للعامل.
-عدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية.
-عدم إصدار رخصة عمل للعامل خلال 90 يوما من دخول المملكة.
-إذا انتهت رخصة العمل أو الإقامة للعامل.
-موافقة المنشأة الحالية على انتقال العامل.
ثانيا: خدمة الخروج والعودة وتتضمن شروط الاستفادة التالي...
-أن يكون العامل ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
-أن يكون لدى العامل عقد عمل سارٍ وموثق.
-أن يكون لدى العامل إقامة سارية المفعول وتغطي فترة الخروج والعودة.
-أن يكون جواز السفر صالحًا لمدة لا تقل عن 90 يومًا.
-أن يكون العامل داخل المملكة عند طلب التأشيرة.
- ألا يوجد على العامل مخالفات مرورية.
ثالثا: خدمة الخروج النهائي وتتضمن شروط الاستفادة التالي...
-أن يكون العامل ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
-أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.
- أن يكون لدى العامل إقامة سارية المفعول.
-أن يكون جواز السفر صالحًا لمدة 60 يومًا على الأقل.
-أن يكون العامل داخل المملكة عند تقديم الطلب.
-ألا يكون على العامل ملكية مركبة.
-عدم وجود مخالفات مرورية غير مسددة على العامل.
وارتفع المؤشر العام السعودي خلال تلك اللحظات من تداولات اليوم الأحد بحوالي 0.55% إلى مستويات 9640 نقطة.