أظهرت الشركات الصغيرة في الولايات المتحدة انخفاضًا في خطط التوظيف، حيث وصلت إلى أدنى مستوى لها منذ الركود الناجم عن الجائحة في مايو 2020، وفقًا للاتحاد الوطني للأعمال المستقلة (NFIB). يشير المسح الذي صدر يوم الخميس إلى أن صافي 11% من الشركات الصغيرة تعتزم خلق وظائف جديدة في الأشهر الثلاثة المقبلة، بانخفاض طفيف عن نسبة 12% المسجلة في فبراير/شباط. ويقل هذا الرقم عن المتوسط التاريخي البالغ 11.8%.
يُشير تقرير NFIB إلى أن خطط خلق الوظائف الحالية لا تتماشى مع تلك التي تظهر عادةً في اقتصاد قوي النمو. وتكتسب هذه النتائج أهمية خاصة لأنها تسبق التقرير الشهري لمكتب إحصاءات العمل عن الوظائف الشهرية، والذي من المتوقع أن يكشف عن إضافة 200,000 وظيفة جديدة في شهر مارس، وهو ما يمثل انخفاضًا عن التقرير الأولي لشهر فبراير الذي بلغ 275,000 وظيفة وهو أقل إجمالي منذ نوفمبر.
على مدار العامين الماضيين، بلغ متوسط نمو الوظائف ما يقرب من 230,000 وظيفة شهريًا حتى فبراير/شباط، وهو ما يمثل انخفاضًا عن متوسط 350,000 وظيفة شهريًا تقريبًا في العام حتى فبراير/شباط 2023. على الرغم من الزيادات القوية في أسعار الفائدة من قبل مجلس الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي لمكافحة التضخم، ظل نمو الوظائف أقوى من المتوقع. ولا يزال معدل النمو الشهري الحالي يفوق متوسط الخمس سنوات التي سبقت الجائحة والبالغ 190,000 وظيفة شهريًا.
ومع ذلك، ومع إبقاء الاحتياطي الفيدرالي على موقفه بشأن أسعار الفائدة، يتوخى الاقتصاديون اليقظة تحسبًا لأي علامات على حدوث تراجع في التوظيف. تتم مراقبة تقرير NFIB عن كثب لأنه أظهر ارتباطًا ثابتًا ببيانات مكتب إحصاءات العمل، وعادةً ما يكون ذلك متأخرًا لعدة أشهر.
في حين أن توقعات التوظيف تُظهر علامات ضعف، إلا أن أنشطة التوظيف الفعلية ظلت مستقرة. في شهر مارس، أفادت 56% من الشركات أنها توظف أو تحاول التوظيف، وهو رقم لم يتغير عن الشهر السابق.
بالإضافة إلى ذلك، سلط مسح NFIB لشهر مارس الضوء على زيادة ضغوط الأجور، حيث أفاد صافي 38% من الشركات عن ارتفاع التعويضات، وهو ما يمثل ارتفاعًا بمقدار 3 نقاط عن أدنى مستوى في فبراير منذ مايو 2021. علاوة على ذلك، يخطط صافي 21% من الشركات لزيادة التعويضات في الربع القادم، مما يمثل ارتفاعًا بمقدار نقطتين عن الشهر السابق.
ساهمت رويترز في هذا المقال.هذا المقال تمت كتابته وترجمته بمساعدة الذكاء الاصطناعي وتم مراجعتها بواسطة محرر. للمزيد من المعلومات انظر إلى الشروط والأحكام.