في المملكة المتحدة، تباطأ نمو الرواتب الأولية للموظفين الدائمين في المملكة المتحدة إلى أدنى معدل له منذ أكثر من ثلاث سنوات، وفقًا لأحدث البيانات الصادرة عن اتحاد التوظيف والتوظيف (REC). يشير التقرير، الذي أشار أيضًا إلى انخفاض كبير في الإنفاق على العمالة المؤقتة - وهو أكبر معدل منذ يوليو 2020 - إلى تباطؤ سوق العمل البريطاني.
قد تشير نتائج المسح الذي أُجري في مارس إلى صانعي السياسة في بنك إنجلترا إلى أن ضغوط الأجور داخل الاقتصاد آخذة في الانخفاض، مما قد يساعد في الحفاظ على التضخم عند هدف البنك المركزي البالغ 2%.
يأتي ذلك على خلفية المقاييس الرسمية التي تشير إلى أن نمو الأجور يحوم حول معدل سنوي يبلغ 6%، وهو ما يعادل تقريبًا ضعف ما يعتبره معظم مسؤولي بنك إنجلترا مستدامًا للحفاظ على التضخم عند المستوى المستهدف.
وقد صرح نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لشركة REC، قائلاً: "يجب أن تدعم البيانات هنا قرار لجنة السياسة النقدية في بنك إنجلترا بتخفيف قبضتها على النمو في المستقبل القريب. لقد تباطأ نمو الأجور بشكل ملحوظ، وهو الآن أقل من متوسط المسح على المدى الطويل للوظائف الدائمة الجديدة."
على الرغم من هذه الاتجاهات، كان بنك إنجلترا تاريخيًا حذرًا تاريخيًا بشأن التركيز بشكل كبير على بيانات تقرير التوظيف، حيث كانت اتجاهات سوق التوظيف السابقة متأخرة في عكس نمو أجور القوى العاملة الأوسع نطاقًا. كشف استطلاع حديث أجراه بنك إنجلترا لأرباب العمل الأسبوع الماضي أن الشركات تتوقع زيادة الأجور بنسبة 4.9% خلال العام المقبل.
وتتوقع الأسواق المالية أن يبدأ بنك إنجلترا في تخفيض أسعار الفائدة في أقرب وقت في يونيو أو أغسطس، مع توقعات بتخفيضات تقارب 0.75 نقطة مئوية في أسعار الفائدة لعام 2024.
كما أفاد مركز الأبحاث الاقتصادية أيضًا أن الطلب الإجمالي على الموظفين انخفض للشهر الخامس على التوالي في مارس/آذار، حيث كان الانخفاض مطابقًا تقريبًا للانخفاض الكبير الذي لوحظ في فبراير/شباط، والذي شهد أكبر انخفاض في أكثر من ثلاث سنوات.
وقد تم تحديد أحد العوامل التي ساهمت في الضغط النزولي على الأجور في زيادة المعروض من المرشحين للوظائف، ويرجع ذلك جزئيًا إلى زيادة حالات التسريح من العمل.
تستند البيانات التي قدمتها شركة REC إلى مسح شمل حوالي 400 وكالة توظيف تم إجراؤه بين 12 مارس و22 مارس.
ساهمت رويترز في هذا المقال.هذا المقال تمت كتابته وترجمته بمساعدة الذكاء الاصطناعي وتم مراجعتها بواسطة محرر. للمزيد من المعلومات انظر إلى الشروط والأحكام.