لندن - في المملكة المتحدة، وافق أرباب العمل في المملكة المتحدة على تسويات أجور أقل قليلاً مع موظفيهم خلال الربع الأول من عام 2024، وفقًا لمسح حديث في القطاع. وأفادت التقارير أن متوسط تسويات الأجور الأساسية كان أعلى بنسبة 4.8% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.
وتمثل هذه الزيادة أقل ارتفاع منذ الربع الثالث من عام 2022 وانخفاضًا عن الزيادة البالغة 5.0% التي لوحظت في الأشهر الثلاثة التي سبقت شهر فبراير. تم توفير هذه البيانات من قبل شركة Brightmine، المعروفة سابقًا باسم XpertHR، والتي كانت تتعقب بيانات تسوية الأجور لأكثر من ثلاثة عقود.
يراقب بنك إنجلترا، الذي لديه مصلحة خاصة في اتجاهات نمو الأجور، هذه الأرقام عن كثب. وقد أشار صانعو السياسة في البنك إلى رغبتهم في خفض أسعار الفائدة، ولكنهم ينتظرون إشارات تدل على عودة النمو السنوي للأجور إلى نطاق يتراوح بين 3-4% من المعدل الحالي البالغ 6%.
تُظهر المؤشرات الأولية من شهر أبريل، وهو شهر يعج عادةً بمفاوضات الأجور، أن النمو السنوي ربما يكون قد انتعش إلى 5%. وقد صرحت شيلا أتوود، كبيرة مديري المحتوى في Brightmine، قائلةً: "هذا يعزز وجهة نظرنا بأن منح الأجور ستتمحور حول نسبة 5% على الأقل خلال النصف الأول من عام 2024."
توقع أصحاب العمل الذين استطلعت برايت ماين آراءهم الشهر الماضي أن يبلغ متوسط مكافأة الأجور 4% لعام 2024، في حين أشار استطلاع أجراه بنك إنجلترا إلى أن أصحاب العمل يتوقعون أن يبلغ متوسط نمو الأجور 4.9% خلال العام المقبل.
كما أشارت بيانات إضافية صادرة عن غرف التجارة البريطانية (BCC) يوم الأربعاء إلى أن 66% من الشركات تواجه صعوبات في التوظيف، وهي أدنى نسبة منذ ثلاث سنوات. يشير استطلاع BCC، الذي جمع ردودًا من 4,600 شركة بين 12 فبراير/شباط و12 مارس/آذار، إلى تراجع طفيف في سوق العمل الضيق الذي ساد منذ جائحة كوفيد-19. خلال الجائحة، ارتفعت الأجور لكنها فشلت في مواكبة التضخم.
استندت أرقام تسوية الأجور للربع الأول من شركة Brightmine إلى تحليل 142 تسوية للأجور، والتي غطت أقل من 400,000 موظف بقليل. تقدم هذه الأرقام لمحة عن اتجاهات الأجور الحالية في سوق العمل في المملكة المتحدة.
هذا المقال تمت كتابته وترجمته بمساعدة الذكاء الاصطناعي وتم مراجعتها بواسطة محرر. للمزيد من المعلومات انظر إلى الشروط والأحكام.