أبلغ الرئيس التنفيذي لشركة تسلا، (NASDAQ:TSLA) إيلون ماسك، موظفي الشركة يوم الاثنين أن تسلا بصدد إنشاء خطة تعويضات ستعتمد على أسهم الشركة للموظفين الذين يقدمون أداءً استثنائيًا، حسبما أفادت وكالة رويترز يوم الثلاثاء. وتأتي هذه المعلومات من مصدرين اطلعا على مذكرة داخلية للشركة.
ويأتي قرار إيلون ماسك بتطوير هذه الخطة بعد أن حصل هو نفسه على حزمة تعويضات بقيمة 56 مليار دولار، والتي تشمل خيارات الأسهم. بالإضافة إلى ذلك، يتم تقديم هذه الخطة الجديدة بعد شهرين من إعلان تسلا أنها ستقلل من قوتها العاملة العالمية بأكثر من 10% بسبب انخفاض الطلب على السيارات الكهربائية وزيادة المنافسة من الشركات المصنعة في الصين.
"في الأسابيع المقبلة، ستجري تسلا تقييماً شاملاً لتحديد مكافآت خيارات الأسهم للمساهمات الاستثنائية"، كما قيل إن ماسك ذكر في البريد الإلكتروني.
"علاوة على ذلك، سنؤسس مبادرة مستمرة لتقديم جوائز خيارات الأسهم الفورية لأي موظف يقدم مساهمة كبيرة للشركة. أنا أقدر كل جهودكم للمساهمة في نجاح تسلا." وأضاف البريد الإلكتروني.
وكشف أشخاص على دراية بممارسات الشركة أن تسلا لم تمنح مكافآت الأسهم على أساس الجدارة لموظفيها في العام الماضي. خلال هذه الفترة، تأثرت هوامش أرباح الشركة سلباً بسبب التخفيضات الكبيرة في الأسعار التي تم تنفيذها لزيادة المبيعات والحفاظ على الميزة التنافسية.
تم إنتاج هذا المقال وترجمته بمساعدة الذكاء الاصطناعي وتمت مراجعته من قبل أحد المحررين. لمزيد من التفاصيل، يُرجى الرجوع إلى الشروط والأحكام الخاصة بنا.