ستقوم شركة Intuit (INTU) بإنهاء خدمة ما يقرب من 1800 موظف حول العالم، وهو ما يمثل 10% من إجمالي موظفيها، كما ورد في بيان صحفي يوم الأربعاء. ووفقًا للبيان، فإن الغرض من هذا الإجراء ليس خفض النفقات.
وقد انخفضت قيمة سهم الشركة بنسبة 1.8% قبل بدء التداول اليوم.
صرح الرئيس التنفيذي للشركة ساسان غودارزي أن هذه الخطوة هي جزء من التحول الاستراتيجي لشركة Intuit نحو الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي التوليدي. يتمثل هدف الشركة في تحسين مساعدها المالي القائم على الذكاء الاصطناعي، والذي يحمل اسم Intuit Assist، وتحويل منتجاتها إلى تجارب تعتمد بشكل أساسي على الذكاء الاصطناعي. وتشمل نقاط التركيز الاستراتيجية الإضافية تسهيل المعاملات المالية، وتنمية قطاع السوق المتوسطة للشركات الصغيرة، والتوسع على المستوى الدولي.
ونُقل عن جودارزي قوله: "نحن لا نقوم بتخفيض عدد الموظفين لخفض النفقات، وهذا الوضع يتوافق مع هذا النهج".
وتعتزم الشركة المنتجة لبرمجيات الأعمال تعيين ما يقرب من 1800 موظف جديد من ذوي المهارات المتخصصة في مجالات مثل الهندسة وتطوير المنتجات والتفاعل مع العملاء، والتي تشمل وظائف في المبيعات ودعم العملاء والتسويق. وتتوقع الشركة زيادة في إجمالي عدد موظفيها بحلول السنة المالية 2025، والتي تبدأ في 1 أغسطس.
ومن بين الموظفين الـ 1,800 الذين سيغادرون الشركة، هناك 1,050 موظفاً لم يحققوا توقعات الأداء كما حددتها عملية تقييم الأداء المنظمة.
وأشار غودارزي إلى أن هؤلاء الموظفين من المرجح أن يجدوا المزيد من النجاح في العمل خارج Intuit. بالإضافة إلى ذلك، تخطط الشركة لتخفيض عدد مديريها التنفيذيين بنسبة 10% تقريباً، مما يؤثر على مناصب مثل المديرين ونواب الرئيس ونواب الرئيس التنفيذيين، وفي الوقت نفسه توسيع نطاق الواجبات والمسؤوليات لبعض المناصب التنفيذية.
تقوم Intuit أيضًا بإعادة تنظيم 80 منصبًا متعلقًا بالتكنولوجيا، مع تركيزها في مراكز التكنولوجيا المتنامية في أتلانتا وبنغالور ونيويورك وتل أبيب وتورنتو.
وستقوم الشركة بإغلاق مكتبين في إدمونتون وبويز، مما سيؤثر على أكثر من 250 موظفاً، حيث سينتقل بعضهم إلى مواقع أخرى تابعة لإنتويت أو سيخرجون من الشركة. وعلاوة على ذلك، ستلغي Intuit أكثر من 300 وظيفة في جميع أنحاء المؤسسة لتبسيط العمليات وإعادة توجيه الموارد نحو مجالات النمو المهمة، كما جاء في البيان الصحفي.
سيحصل الموظفون في الولايات المتحدة الذين سيغادرون على حزمة مكافأة نهاية الخدمة التي تتضمن راتباً أساسياً قدره 16 أسبوعاً، مع أجر أسبوعين إضافيين عن كل سنة خدمة في الشركة. وسيتم إخطارهم قبل 60 يوماً من يوم عملهم الأخير في 9 سبتمبر. سيحصل الموظفون في البلدان الأخرى على مساعدة مماثلة، والتي سيتم تعديلها وفقًا للقوانين واللوائح المحلية.
تتوقع الشركة أنها ستواجه تكاليف تتراوح بين 250 مليون دولار و260 مليون دولار من التكاليف المتعلقة بهذه الخطة خلال الربع الأخير من السنة المالية 2024، والتي تنتهي في 31 يوليو. تشمل هذه التكلفة المتوقعة ما بين 217 مليون دولار و227 مليون دولار لتعويضات نهاية الخدمة واستحقاقات الموظفين، بالإضافة إلى 33 مليون دولار من النفقات غير النقدية المتعلقة بالتعويضات القائمة على الأسهم وإغلاق المرافق.
تم إعداد هذه المقالة بمساعدة من شركة AI وتم فحصها من قبل محرر. لمزيد من التفاصيل، يُرجى الرجوع إلى الشروط والأحكام.