في تطور مهم بالنسبة لشركة أسترازينيكا، وافق المساهمون اليوم على سياسة المكافآت الجديدة التي ستزيد بشكل كبير من الأرباح المحتملة للرئيس التنفيذي باسكال سوريوت لعام 2024. ويمثل هذا القرار لحظة مهمة بالنسبة لسوريو، الذي يعد بالفعل من بين أعلى المديرين التنفيذيين أجراً في مؤشر فوتسي 100 في لندن.
وجاءت الموافقة على القرار بعد تصويت أيد فيه 64.43% من أصل 1.18 مليار صوت من الأصوات التي تم الإدلاء بها. ومن المحتمل أن تؤدي سياسة الأجور الجديدة هذه إلى رفع حزمة أجور سوريوت إلى ما يصل إلى 18.9 مليون جنيه إسترليني (23.7 مليون دولار) لهذا العام.
وبموجب السياسة الجديدة، يمكن أن يصل الحد الأقصى لمكافأة سوريو السنوية إلى ثلاثة أضعاف راتبه الأساسي، وهو ارتفاع كبير عن الحد الأقصى السابق البالغ 2.5 مرة. وعلاوة على ذلك، سيكون مؤهلاً الآن للحصول على مكافآت الأسهم طويلة الأجل القائمة على الأداء والتي يمكن أن تصل قيمتها إلى 8.5 أضعاف راتبه، بزيادة عن الحد الأقصى السابق البالغ 6.5 أضعاف.
ويُنظر إلى هذه الخطوة التي اتخذها مساهمو أسترازينيكا (LON:AZN) على أنها محاولة للحفاظ على قدرتها التنافسية مع الشركات الأمريكية والأوروبية من خلال تقديم حزم تعويضات يمكنها جذب كبار القيادات التنفيذية والاحتفاظ بها. منذ أن تولى سوريوت منصب الرئيس التنفيذي في عام 2012، كان له دور فعال في تحويل أسترازينيكا إلى ثاني أكثر الشركات المدرجة في المملكة المتحدة قيمة بعد شركة شل.
إلى جانب قرار سياسة الأجور، أعلنت أسترازينيكا أيضًا عن زيادة توزيعات الأرباح بنسبة 7% لعام 2024، مما يشير إلى الثقة في الأداء المالي للشركة وقدرتها على توليد النقد. هذا التفاؤل مدعوم بنجاح أدوية AstraZeneca الرائجة وعمليات الاستحواذ الاستراتيجية التي قامت بها مؤخرًا.
على الرغم من موافقة المساهمين، لم يكن الجميع مؤيدًا لزيادة حزمة الأجور. قبل التصويت، أوصت شركتا الاستشارات Glass Lewis وخدمات المساهمين المؤسسية Glass Lewis وخدمات المساهمين المؤسسية برفض خطة الأجور. ومع ذلك، فقد أدلى غالبية المساهمين بأصواتهم لصالح السياسة الجديدة، مما يرسم مسار تعويضات سوريوت في العام المقبل.
هذا المقال تمت كتابته وترجمته بمساعدة الذكاء الاصطناعي وتم مراجعتها بواسطة محرر. للمزيد من المعلومات انظر إلى الشروط والأحكام.