رفضت محكمة الاستئناف بالدائرة التاسعة الأمريكية اليوم دعوى قضائية تزعم أن سياسة شركة أوبر تكنولوجيز (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: UBER) في إنهاء خدمة السائقين بناءً على تقييمات الركاب كانت متحيزة عنصريًا. ووجدت المحكمة أن المدعي، توماس ليو، لم يقدم أدلة كافية لدعم الادعاء بأن السائقين غير البيض تم فصلهم من منصة أوبر بمعدل أعلى من نظرائهم البيض بسبب انخفاض تقييمات الركاب.
تم إلغاء دخول ليو، وهو سائق أمريكي من أصل آسيوي، إلى تطبيق أوبر بعد أن انخفض تقييمه إلى أقل من 4.6. وقد جادل بأن نظام التقييم سهّل التمييز ضد السائقين غير البيض، حيث كان من المرجح أن يمنحهم الركاب تقييمات ضعيفة. وادعى أن هذه الممارسة تنتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وقوانين كاليفورنيا لمكافحة التمييز.
ومع ذلك، خلصت هيئة المحكمة المكونة من ثلاثة قضاة في الدائرة التاسعة إلى أن ادعاءات ليو كانت تخمينية، حيث فشل في تقديم أي دليل يتجاوز تأكيداته الخاصة. كان فريق ليو القانوني قد ادعى أن الأدلة الإحصائية اللازمة لدعم ادعاءاته ستصبح متاحة خلال مرحلة الاكتشاف في الدعوى، حيث يمكنهم الحصول على الوثائق والشهادات من أوبر. ومع ذلك، قررت المحكمة أن العرض الأولي الذي قدمه ليو يفتقر إلى الأدلة الموضوعية المطلوبة للمضي قدمًا.
أيّد القرار حكمًا سابقًا لقاضي المحكمة الجزئية الأمريكية فينس تشابريا في سان فرانسيسكو، الذي رفض القضية في عام 2022. وقد وجد القاضي تشابريا أن الاستطلاع الذي أجراه محامو ليو، والذي ادعى أنه يُظهر تفاوتًا في التقييمات التي تؤثر على السائقين من مختلف الأعراق، كان معيبًا من الأساس. وأيدت الدائرة التاسعة هذا الرأي، مشيرة إلى أن الاستطلاع كان به العديد من أوجه القصور ولم يعكس بدقة التركيبة العرقية لسائقي أوبر ككل.
أعربت شانون ليس-ريوردان، التي تمثل ليو، عن خيبة أملها العميقة من قرار المحكمة، وأشارت إلى إمكانية طلب إعادة النظر في الحكم.
كانت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC)، التي تطبق الباب السابع، قد دعمت قضية ليو. في موجز، أشارت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية إلى بحث يشير إلى أن تقييمات العملاء يمكن أن تتأثر بالتحيز العنصري، والتي، إلى جانب الاستطلاع الذي قدمه محامو ليو، يعتقدون أنها كافية لإثبات وجود ادعاء معقول بالتمييز.
ساهمت رويترز في هذا المقال.تم ترجمة هذه المقالة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي بعد مراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنها