لندن (رويترز) - قالت شركة رويال داتش شل يوم الخميس إن الموظفات بالشركة في بريطانيا حققن في المتوسط دخولا تقل 22 في المئة عن زملائهم الرجال، وهو أكثر من مثلي متوسط الفارق بين الجنسين على المستوى الوطني.
وأرجعت شركة النفط والغاز البريطانية الهولندية الفجوة إلى تولي عدد أقل من النساء مراكز قيادية كبيرة أو قيامهن بمهام تقنية مثل تشغيل منصات الحفر في البحار أو العمل بالوظائف التجارية التي تدر دخولا أكبر.
وتوظف شل في بريطانيا أكثر من خمسة آلاف موظف ثلثاهم رجال.
وأفاد تقرير لشل بشأن فجوة الأجور في 2017 "نحن متأكدون أن لدينا مساواة في الأجور من خلال طرقنا القوية غير التمييزية لتحديد الأجر، ورغم ذلك فلدينا فجوة في الأجور بين الجنسين. وتبلغ هذه الفجوة على مستوى جميع موظفينا في المملكة المتحدة 22.2 في المئة".
وتتعارض هذه النسبة مع نسبة أعلنها مكتب الإحصاءات الوطني في أبريل نيسان لمتوسط فجوة الأجور بين الجنسين على المستوى الوطني والتي تبلغ 9.1 في المئة وهي الأدنى في عشرين عاما.
وقالت شل إن 78.1 في المئة من أعلى الموظفين كسبا خلال ربع العام هم رجال. وشكلت النساء أكثرية في الفريق الذي يتلقى أقل الأجور بنسبة بلغت 53.1 في المئة.
وتزداد الفجوة بالنسبة للعلاوات إلى 43.2 في المئة.
وقالت شل إنها تحرز تقدما في تقليل الفجوة وزيادة عدد النساء في المراكز الوظيفية العليا.
وأضافت الشركة أن نسبة الموظفات العاملات في مراكز إدارية كبيرة في بريطانيا ارتفعت منذ 2005 من 12 إلى 26.8 في المئة".
(إعداد دعاء محمد للنشرة العربية - تحرير ليليان وجدي)