دراسة حديثة أجراها مركز Joint Center for Political and Economic Studies أثارت مخاوف بشأن استمرار عدم المساواة العرقية داخل نظام القوى العاملة العامة في الولايات المتحدة. يشير التقرير إلى أن النظام يوجه العمال السود نحو وظائف منخفضة الأجر توفر فرصًا محدودة للتقدم الوظيفي والتطور الاقتصادي.
يشير تحليل Joint Center إلى "الشراكات القطاعية" كحل محتمل. تتضمن هذه التعاونات أصحاب العمل من نفس الصناعة، والمؤسسات التعليمية، والمنظمات المجتمعية، والنقابات العمالية العاملة معًا لتحسين مهارات العمال وربطهم بفرص العمل.
على الرغم من الفوائد المحتملة للشراكات القطاعية، ينتقد التقرير قانون ابتكار القوى العاملة وفرص العمل (WIOA)، الذي تم سنه في يوليو 2014، لعدم فرضه جمع وإبلاغ البيانات الديموغرافية العرقية على مستوى الولاية، مما يترك فجوة في البيانات الفيدرالية حول نتائج الأمريكيين السود في برامج العمل. يشكل الأمريكيون السود 13% من القوى العاملة، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.
لم تقدم وزارة العمل تعليقات على النتائج. بالإضافة إلى ذلك، يسلط التقرير الضوء على أنه على الرغم من إدراج الشراكات القطاعية في خطط التطوير الاستراتيجي التي يتطلبها WIOA، إلا أنها لا تتلقى تمويلًا مخصصًا. كما أن ممارسات التوظيف التمييزية تعيق التقدم، كما أوضح Nalley.
أكد Algernon Austin، مدير Center for Economic and Policy Research، أن الوكالات المسؤولة عن الإشراف على سياسات مكافحة التمييز، مثل لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC)، تعاني من نقص التمويل.
يؤدي هذا النقص في التمويل إلى إضعاف القدرة على معالجة وتصحيح التمييز في سوق العمل. ردت EEOC بالقول إن تحسينات الكفاءة أدت إلى استردادات نقدية كبيرة لضحايا التمييز، بلغ مجموعها 665 مليون دولار في السنة المالية 2023.
أقر مجلس النواب الأمريكي في أبريل قانون قوى عاملة أقوى لأمريكا، وهو مشروع قانون من الحزبين يهدف إلى تعزيز تنمية مهارات العمال. ومع ذلك، انتقد Joint Center برامج التدريب المؤهلة لـ WIOA لإعداد العمال السود لوظائف منخفضة المستوى بمتوسط دخل سنوي أقل من 40,000 دولار.
كشفت دراسة أجرتها وزارة العمل الأمريكية عام 2021 أن العمال السود يكسبون أقل بكثير من نظرائهم البيض في مختلف الصناعات، مع اتساع فجوة الأجور على مدى عقد من العمل. في ضوء هذه النتائج، يدعو Joint Center إلى إدراج "مقاييس بيانات المساءلة العرقية" في نسخة مجلس الشيوخ من مشروع قانون إصلاح القوى العاملة.
أكد النائب Bobby Scott، الذي قدم مشروع القانون إلى جانب النائبة الجمهورية Virginia Foxx، على أهمية معالجة التمييز الذي يقيد الوصول إلى المهارات اللازمة للوظائف ذات الأجور الأعلى. لا يزال إقرار مشروع القانون في مجلس الشيوخ معلقًا.
ساهمت Reuters في هذا المقال.
تم ترجمة هذه المقالة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي بعد مراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنها