في بلدة ميوا، وهي بلدة ريفية ليست بعيدة عن طوكيو، أدى افتتاح مستودع كوستكو (NASDAQ:COST) للبيع بالجملة العام الماضي إلى إحداث تأثير مضاعف، مما أدى إلى زيادة الأجور وتنشيط اقتصادي محتمل. وقد عرضت شركة التجزئة الأمريكية، المعروفة بمستودعاتها القائمة على العضوية، وظائف بأجور تبدأ من 1500 ين في الساعة، وهي زيادة كبيرة عن الحد الأدنى المحلي للأجور.
وقد دفعت هذه الخطوة سلسلة متاجر يامادا أودون، وهي سلسلة متاجر نودلز محلية، إلى رفع أجر الساعة بمقدار الثلث لتظل قادرة على المنافسة في جذب العمال. يقدم متجر المعكرونة، الذي يعمل عادةً بهوامش ضئيلة، الآن 1300 ين في الساعة للأشهر الثلاثة الأولى، بعد أن كان 970 ين. وبعد ثلاثة أشهر، يستقر الأجر عند 1,050 ين.
إن الضغط لتقديم رواتب تنافسية، على الرغم من أنه يمثل تحديًا للشركات مثل يامادا أودون، إلا أنه يمكن أن يكون الحافز اللازم للاقتصادات المحلية في اليابان لتعزيز دورة من ارتفاع الأجور وزيادة الاستهلاك والتضخم المستقر المدفوع بالطلب. وهذا يتماشى مع هدف رئيس الوزراء الياباني فوميو كيشيدا المتمثل في تحقيق زيادات مجدية ومستدامة في الأجور ووجهة نظر بنك اليابان المركزي التي تعتبرها عاملاً حاسماً لتطبيع السياسة النقدية.
على الرغم من موافقة الشركات اليابانية على أكبر زيادة في الأجور منذ ثلاثة عقود في كل من عامي 2023 و2024، فقد انخفضت الأجور الحقيقية، المعدلة حسب التضخم، لمدة 25 شهرًا متتالية، مما أثر على الاستهلاك والاقتصاد الأوسع نطاقًا. يتناقض الركود في متوسط الأجور السنوية الحقيقية في اليابان من عام 1995 إلى عام 2021 بشكل حاد مع النمو الكبير في دول مثل الولايات المتحدة وفرنسا.
إن سياسة الأجور الصارمة التي تتبعها كوستكو والتي شهدت أكثر من 2000 طلب لحوالي 300 وظيفة في متجر ميوا التابع لها، هي جزء من خطة أوسع لتوسيع وجودها في اليابان. وتهدف الشركة إلى مضاعفة عدد منافذها إلى أكثر من 60 منفذًا بحلول عام 2030، مستهدفة العديد من المناطق النائية. وبالمثل، افتتحت إيكيا، التي يبلغ الحد الأدنى للأجور في الساعة 1300 ين في اليابان، متجرًا في غونما هذا العام.
وقد ظهر تأثير ارتفاع الأجور بالفعل في ميوا، حيث أبلغ رئيس البلدية عن نمو الأجور بما يصل إلى 300 ين في الساعة وزيادة في عدد الزوار اليومي بسبب جذب كوستكو. وشهدت الشركات المحلية مثل يامادا أودون زيادة كبيرة في الإيرادات بفضل تدفق المتسوقين.
ومع ذلك، لم تكن جميع ردود الفعل إيجابية. فقد أعرب بعض أصحاب الأعمال المحليين عن مخاوفهم من زيادة صعوبة التوظيف بسبب أجور كوستكو المغرية. ويشير الاقتصاديون إلى أنه في حين أن السلاسل الكبيرة يمكنها تحمل رفع الأجور، فإن الشركات الصغيرة قد تكافح من أجل القيام بذلك.
ومع ذلك، فقد سمح وجود كوستكو في ميوا للموظفين بتحسين نوعية حياتهم، حيث أفاد العمال بالقدرة على شراء طعام أفضل جودة والادخار لأهداف مستقبلية مثل الدراسة في الخارج. قد تكون تجربة المدينة مع استثمار كوستكو مثالاً على كيفية تحفيز الأجور المرتفعة للاقتصادات المحلية والمساهمة في النمو الاقتصادي الأوسع في اليابان.
ساهمت رويترز في هذا المقال.تم ترجمة هذه المقالة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي بعد مراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنها