🏃 احصل على عرض الجمعة البيضاء مبكرًا. الآن، خصم يصل إلى 55% على InvestingPro!احصل على الخصم

أرباب العمل في المملكة المتحدة يتوقعون تباطؤ نمو الأجور في 2025

محررإميليو غيجيني
تم النشر 23/10/2024, 12:57
UK100
-

في المملكة المتحدة، لم تظهر زيادات الأجور من قبل أرباب العمل أي علامات على النمو خلال الأشهر الثلاثة المنتهية في سبتمبر، وتتوقع الشركات مزيدًا من التباطؤ في متوسط زيادات الأجور خلال العام المقبل. تأتي هذه المعلومات من استطلاع حديث أجرته شركة Brightmine لبيانات الموارد البشرية، مما يشير إلى تراجع في سوق العمل البريطاني.

أشار الاستطلاع، الذي تم نشره يوم الأربعاء، إلى أن متوسط زيادة الأجور المتوقعة للعام المقبل من المتوقع أن يكون 3%، وهو انخفاض من زيادات الأجور البالغة 6% التي لوحظت في الفترة المماثلة من عام 2023. ويُنظر إلى هذا الانخفاض المتوقع في سياق الانخفاض الكبير في التضخم.

ظلت زيادات الأجور ثابتة عند 4% في الأشهر الثلاثة حتى سبتمبر، دون تغيير عن الأشهر الثلاثة حتى أغسطس. ومع ذلك، فإن هذا المعدل يمثل انخفاضًا من الزيادة البالغة 4.8% التي شوهدت في الربع الثاني. وعلقت شيلا أتوود، كبيرة مديري المحتوى في Brightmine، قائلة إنه على الرغم من الانخفاض المتوقع في زيادات الأجور لعام 2025، فإن الشركات تجد طرقًا مبتكرة لدعم موظفيها، خاصة من خلال التركيز على نقص المهارات والاحتفاظ بالموظفين الأساسيين.

تتماشى نتائج Brightmine مع توقعات بنك إنجلترا (BoE) بتباطؤ نمو الأجور. يراقب بنك إنجلترا، الذي يراقب عن كثب توقعات الأجور، إمكانية إجراء المزيد من تخفيضات أسعار الفائدة. بعد خفض الأسعار لأول مرة في أكثر من أربع سنوات في أغسطس الماضي، من المتوقع أن يخفض البنك المركزي تكاليف الاقتراض مرة أخرى في 7 نوفمبر.

في وقت سابق من أكتوبر، ذكر محافظ بنك إنجلترا أندرو بيلي أن البنك المركزي قد يتخذ إجراءات أكثر حزمًا لخفض تكاليف الاقتراض إذا استمرت ضغوط التضخم في الانخفاض. في المقابل، أعربت ميغان غرين، صانعة السياسات في بنك إنجلترا، يوم الثلاثاء عن ضرورة الحفاظ على نهج حذر بسبب احتمال وجود ضغوط تضخمية طويلة الأمد.

انخفض التضخم في بريطانيا إلى أدنى مستوى له في ثلاث سنوات عند 1.7% في سبتمبر، وكان نمو الأجور في أبطأ وتيرة له في أكثر من عامين في الأشهر الثلاثة حتى أغسطس.

تم الإبلاغ عن متوسط زيادات الأجور في القطاع العام للسنة المنتهية في سبتمبر بنسبة 5.5%، بما يتماشى مع أرقام الشهر السابق. استندت بيانات استطلاع سبتمبر إلى 64 زيادة في الأجور تغطي 433,000 موظف، بينما تم استخلاص التوقعات للعام المقبل من وجهات نظر 289 منظمة تمثل ما يقرب من نصف مليون عامل.

ساهمت رويترز في هذا المقال.

هذه المقالة مترجمة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي وخضعت لمراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنا

أحدث التعليقات

قم بتثبيت تطبيقاتنا
تحذير المخاطر: ينطوي التداول في الأدوات المالية و/ أو العملات الرقمية على مخاطر عالية بما في ذلك مخاطر فقدان بعض أو كل مبلغ الاستثمار الخاص بك، وقد لا يكون مناسبًا لجميع المستثمرين. فأسعار العملات الرقمية متقلبة للغاية وقد تتأثر بعوامل خارجية مثل الأحداث المالية أو السياسية. كما يرفع التداول على الهامش من المخاطر المالية.
قبل اتخاذ قرار بالتداول في الأدوات المالية أو العملات الرقمية، يجب أن تكون على دراية كاملة بالمخاطر والتكاليف المرتبطة بتداول الأسواق المالية، والنظر بعناية في أهدافك الاستثمارية، مستوى الخبرة، الرغبة في المخاطرة وطلب المشورة المهنية عند الحاجة.
Fusion Media تود تذكيرك بأن البيانات الواردة في هذا الموقع ليست بالضرورة دقيقة أو في الوقت الفعلي. لا يتم توفير البيانات والأسعار على الموقع بالضرورة من قبل أي سوق أو بورصة، ولكن قد يتم توفيرها من قبل صانعي السوق، وبالتالي قد لا تكون الأسعار دقيقة وقد تختلف عن السعر الفعلي في أي سوق معين، مما يعني أن الأسعار متغيرة باستمرار وليست مناسبة لأغراض التداول. لن تتحمل Fusion Media وأي مزود للبيانات الواردة في هذا الموقع مسؤولية أي خسارة أو ضرر نتيجة لتداولك، أو اعتمادك على المعلومات الواردة في هذا الموقع.
يحظر استخدام، تخزين، إعادة إنتاج، عرض، تعديل، نقل أو توزيع البيانات الموجودة في هذا الموقع دون إذن كتابي صريح مسبق من Fusion Media و/ أو مزود البيانات. جميع حقوق الملكية الفكرية محفوظة من قبل مقدمي الخدمات و/ أو تبادل تقديم البيانات الواردة في هذا الموقع.
قد يتم تعويض Fusion Media عن طريق المعلنين الذين يظهرون على الموقع الإلكتروني، بناءً على تفاعلك مع الإعلانات أو المعلنين.
تعتبر النسخة الإنجليزية من هذه الاتفاقية هي النسخة المُعتمدَة والتي سيتم الرجوع إليها في حالة وجود أي تعارض بين النسخة الإنجليزية والنسخة العربية.
© 2007-2024 - كل الحقوق محفوظة لشركة Fusion Media Ltd.