بكين، 5 أغسطس/آب (إفي): أفاد تقرير لوزارة الموارد البشرية والتأمين الاجتماعي الصينية بأن نحو 50% من الجامعيين حديثي التخرج بالبلاد، الذين يصل عددهم إلى سبعة ملايين شخص سنويا، لا يجدون فرصة عمل.
ووفقا لتقرير "إصلاح وتنمية التأمين الاجتماعي بالصين"، فإن أكثر من ثلاثة ملايين طالب على اعتاب التخرج سيواجهون صعوبات لدى البحث عن عمل، حسبما نشرت وسائل إعلام محلية اليوم الاثنين.
واشار مدير إدارة الاستثمارات الصينية بأكاديمية العلوم الاجتماعية بالصين، تشانج مينج، إلى وجود ثلاثة اسباب للصعوبات التي يواجهها حديثو التخرج في سيبل ايجاد فرصة عمل.
وتتلخص هذه الاسباب في تباطؤ النمو الاقتصادي للصين الذي بدأ منذ العام الماضي، واصرار حديثي التخرج على البقاء في المدن الكبرى حيث توجد معدلات بطالة مرتفعة، إلى جانب النظام التعليمي بالبلاد، الذي يقدم عدد كبير من خريجي الجامعات لاقتصاد يحتاج للحرفيين والفنيين لا للجامعيين.
ومن جانب آخر يشير التقرير الوزاري إلى ان رفع سن التقاعد من 60 إلى 65 عاما، كما يطالب الكثيرون في الصين، "ليس خيارا ممكنا" في ظل الوضع الحالي، نظرا لان سوق العمل لا يمكن ان يستوعب طلبات الباحثين عن العمل، بينما تقدم 30% من عروض العمل من المتقاعدين.
وخلال العام المالي الماضي شهدت المدن الصينية خلق 12.66 مليون فرصة عمل، بزيادة قدرها 450 ألف وظيفة مقابل 2011. وكانت الحكومة الصينية قد حددت معدل البطالة المستهدف بالمناطق الحضرية عند 5% خلال الفترة بين 2011 و2015. (إفي)