صوّت المساهمون في جولدمان ساكس وبنك أوف أمريكا ضد مقترحات تسعى إلى الفصل بين منصبي الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة في البنكين. وقد اتُخذت القرارات خلال الاجتماعات السنوية للشركتين يوم الأربعاء، على الرغم من توصيات مستشاري خدمات المساهمين المؤسسية (ISS) وGلاس لويس (Glass Lewis) اللذين دعيا إلى فصل المنصبين اللذين يتولاهما حاليًا الرئيس التنفيذي لبنك أوف أمريكا ديفيد سولومون والرئيس التنفيذي لبنك أوف أمريكا براين موينيهان.
وقد شهد كلا البنكين زيادة في دعم المساهمين لفصل الرئيس التنفيذي عن الرئيس التنفيذي مقارنة بالعام الماضي، ولكن المقترحات فشلت في الحصول على الأغلبية. حصل الاقتراح في جولدمان ساكس على 33% من الأصوات، بارتفاع كبير من 16% في العام السابق. وفي بنك أوف أمريكا، حصل الاقتراح في بنك أوف أمريكا (NYSE:BAC) على 31% من الأصوات، مُقابل 26% في العام الماضي.
وقد فسر ستيفن بيغار، المحلل في Argus Research، التصويت على أنه علامة على رضا المساهمين عن أداء الشركات وتعويضات المديرين التنفيذيين. وأشار إلى أنه في الوقت الذي اكتسب فيه الاقتراح زخمًا، قد يستغرق الأمر مزيدًا من الوقت قبل الموافقة على الفصل بين الأدوار.
أثناء تقديم الاقتراح في جولدمان ساكس، انتقد لوك بيرلوت من المركز الوطني للقانون والسياسة (NPLC) قيادة سولومون، وعزا الخسائر الكبيرة في قسم التجزئة إلى "سوء اتخاذ القرارات التي اتخذها". وفي أعقاب التصويت، أعرب بيرلوت عن خيبة أمله من أن تصرفات الرئيس التنفيذي لم تقنع الأغلبية بتأييد الاقتراح، على الرغم من تضاعف الدعم عن العام الماضي.
وردّ جولدمان ساكس بالإشارة إلى موقف لجنة الحوكمة الخاصة به، والتي تفضل الهيكل الحالي مع وجود مدير مستقل رئيسي قوي إلى جانب منصب الرئيس التنفيذي-الرئيس التنفيذي. ودافع سولومون عن قيادته في الاجتماع، مؤكداً على الإجراءات الاستراتيجية التي تم اتخاذها لتعزيز مكانة الشركة.
وانتهت عمليات التصويت في كل من غولدمان ساكس (NYSE:GS) وبنك أوف أمريكا بالموافقة على جميع مقترحات الإدارة، بما في ذلك تلك المتعلقة بتعويضات المديرين التنفيذيين، بينما تم رفض جميع مقترحات المساهمين.
وقد بلغ متوسط دعم المساهمين للقرارات التي تدعو إلى تعيين رئيس مستقل في شركات S&P 500 حوالي 30% في السنوات الأخيرة، وفقًا لما أوردته محطة ISS. وكان بعض المحللين قد توقعوا دعمًا أكبر لمثل هذه القرارات هذا العام بسبب التعقيد المتزايد للقضايا التي يواجهها قادة الشركات.
هذا المقال تمت كتابته وترجمته بمساعدة الذكاء الاصطناعي وتم مراجعتها بواسطة محرر. للمزيد من المعلومات انظر إلى الشروط والأحكام.