في بلدة ميوا، وهي بلدة صغيرة في محافظة غونما اليابانية، أدى وصول متجر كوستكو (NASDAQ:COST) للبيع بالجملة إلى زيادة كبيرة في الأجور، حيث رفعت سلسلة متاجر المعكرونة المحلية، يامادا أودون، الأجور في الساعة بمقدار الثلث للمنافسة على العمال. وتعكس هذه الخطوة التي اتخذتها يامادا أودون، المعروفة بأطباق المعكرونة الاقتصادية التي يبلغ سعرها 390 ين، الضغط من أجل تقديم رواتب تنافسية في أعقاب ارتفاع معايير الأجور في كوستكو.
وقد تلقت كوستكو، التي حددت الحد الأدنى للأجور في الساعة بـ 1500 ين في جميع متاجرها في اليابان منذ عامين، استجابةً كبيرة من العمال، حيث تلقى أكثر من 2000 طلب لشغل حوالي 300 وظيفة في متجر ميوا الذي تم افتتاحه في أبريل 2023. ويعد هذا الأجر أعلى بشكل ملحوظ من الحد الأدنى القانوني للأجور في طوكيو، وهو 1113 ين، ويزيد بنسبة 60% عن الحد الأدنى في غونما. ويُنظر إلى أجور كوستكو التنافسية على أنها حافز محتمل لدورة اقتصادية إيجابية، حيث يمكن أن يؤدي ارتفاع الأجور إلى زيادة الإنفاق والتضخم المدفوع بالطلب.
وقد أكد رئيس الوزراء الياباني فوميو كيشيدا وبنك اليابان على أهمية الارتفاع المستدام في الأجور لتعزيز الاستهلاك وتسهيل الخروج السلس من السياسة النقدية الميسرة. على الرغم من الزيادات الكبيرة في الأجور التي وافقت عليها الشركات اليابانية في كل من عامي 2023 و2024، استمرت الأجور الحقيقية في الانخفاض لمدة 25 شهرًا متتاليًا، وفقًا لبيانات صندوق النقد الدولي.
وقد ظهر تأثير سياسة الأجور التي اتبعتها شركة كوستكو في ميوا بالفعل، حيث ارتفع الأجر في الساعة بما يصل إلى 300 ين، مما جذب زوارًا يوميًا يساوي عدد سكان المدينة. ويشير رئيس بلدية ميوا، موتوسوكي توميزوكا، إلى النمو الاقتصادي والتنشيط الذي حفزته هذه الزيادة في الأجور. وبالإضافة إلى ذلك، أعرب الموظفون في كوستكو، مثل ريو كاواني ونانامي شيمامورا، عن الفوائد الشخصية التي تعود عليهم من ارتفاع الأجور، بدءًا من توفير طعام أفضل جودة إلى الادخار لمواصلة التعليم.
كما شهدت يامادا أودون تأثيرًا إيجابيًا أيضًا، حيث تعزى زيادة الإيرادات بنسبة 40-50% إلى تدفق المتسوقين الذين جلبتهم كوستكو. ومع ذلك، لم ترحب جميع الشركات المحلية بوجود كوستكو، حيث أعرب البعض عن قلقهم من زيادة المنافسة على التوظيف.
تخطط كوستكو لمواصلة توسعها في اليابان، حيث تهدف إلى مضاعفة عدد متاجرها تقريبًا إلى أكثر من 60 متجرًا بحلول عام 2030، مع وجود العديد من المواقع في المناطق النائية. وبالمثل، وضعت شركة IKEA حدًا أدنى للأجور في الساعة على مستوى البلاد يبلغ 1300 ين في اليابان، مما يساهم في اتجاه الشركات الأجنبية إلى وضع معايير أعلى للأجور.
وفي حين أن السلاسل الكبيرة قد تجد أنه من الأسهل زيادة الأجور، إلا أن الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم لا تزال تواجه تحديات، كما أوضح هيسانوري أمادا، الخبير الاقتصادي في مكتب غونما للعمل. يؤكد التباين في القدرة على رفع الأجور على التأثير المتفاوت لسياسة الأجور في كوستكو عبر مختلف أحجام الشركات.
ساهمت رويترز في هذا المقال.تم ترجمة هذه المقالة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي بعد مراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنها