ألغت اليوم محكمة الاستئناف بالدائرة الخامسة في الولايات المتحدة، ومقرها نيو (NYSE:NIO) أورلينز، لائحة وضعتها إدارة الرئيس جو بايدن، والتي كانت تهدف إلى زيادة أجور الموظفين الذين يتقاضون إكراميات. وقد صدر قرار المحكمة بإجماع هيئة المحكمة المكونة من ثلاثة قضاة، والتي ضمت قاضيين عينهما جمهوريان وقاضٍ ديمقراطي.
كانت القاعدة التي تم إبطالها الآن، والتي قدمتها وزارة العمل الأمريكية في عام 2021، تنص على أن يدفع أصحاب العمل للعمال الذين يتلقون إكراميات الحد الأدنى الفيدرالي للأجور البالغ 7.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة عن الوقت الذي يقضونه في مهام غير متعلقة بالإكراميات تتجاوز 20% من يوم عملهم أو تستمر لأكثر من 30 دقيقة متواصلة.
كان هذا تحولًا عن المبدأ التوجيهي السابق في ظل إدارة الرئيس السابق دونالد ترامب، والذي سمح لأصحاب العمل بدفع الحد الأدنى للأجور الأقل من الإكراميات البالغ 2.13 دولار في الساعة طالما أن العمال يؤدون واجبات غير الإكراميات في المقام الأول.
كان مركز قانون المطاعم ورابطة مطاعم تكساس، وهما مجموعتان تجاريتان، قد طعنتا في قاعدة عهد بايدن في دعوى قضائية في تكساس بعد فترة وجيزة من اعتمادها. كانتا تطعنان في قرار قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية روبرت بيتمان، الذي أيد القاعدة العام الماضي.
كان بيتمان قد قرر أن قانون الأجور الفيدرالي لم يكن واضحًا بشأن كيفية تعويض المهام التي لا تتطلب أجرًا وأن تفسير وزارة العمل يجب أن يُمنح الاعتبار بموجب سابقة للمحكمة العليا الأمريكية لعام 1984 المعروفة باسم "شيفرون (NYSE:CVX)".
ومع ذلك، ألغت الأغلبية المحافظة في المحكمة العليا الأمريكية مبدأ شيفرون في يونيو، وحكمت بأن المحاكم يجب أن تستخدم حكمها الخاص لتفسير القوانين الغامضة. أشارت قاضية الدائرة الأمريكية جينيفر ووكر إلرود، التي كتبت نيابة عن اللجنة، إلى هذا القرار ووجدت أن قاعدة وزارة العمل لا تتماشى مع نص قانون معايير العمل العادلة، قائلة: "لأن القاعدة النهائية تتعارض مع النص القانوني الواضح لقانون معايير العمل العادل، فهي لا تتفق مع القانون."
ساهمت رويترز في هذا المقال.تم ترجمة هذه المقالة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي بعد مراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنها