في مواجهة استمرار التضخم، شهدت الأجور الحقيقية في اليابان انخفاضًا بنسبة 1.4% في مايو/أيار، مسجلة انخفاضًا غير مسبوق للشهر السادس والعشرين على التوالي. وقد فاق هذا الانخفاض نسبة الانخفاض البالغة 1.2% التي لوحظت في أبريل/نيسان. كان لضعف الين وارتفاع تكلفة السلع الأساسية دورًا محوريًا في زيادة تكلفة الواردات، مما أثر بشكل أكبر على القوة الشرائية للأسر.
وعلى الرغم من الاتجاه العام لتراجع الأجور الحقيقية إلا أن البيانات كشفت عن بعض التطورات الإيجابية. والجدير بالذكر أن الأجر الأساسي، المعروف أيضًا باسم الأجر العادي، شهد زيادة سنوية بنسبة 2.5% في شهر مايو/أيار، وهي أكبر زيادة منذ يناير/كانون الثاني 1993، بعد انفجار فقاعة الأصول في اليابان. ويعزى هذا النمو إلى الزيادات الكبيرة التي تم تأمينها خلال مفاوضات العمل السنوية.
وقد ارتفعت الأجور الشهرية التي تقدمها الشركات اليابانية هذا العام بنسبة 5.1%، وهو رقم لم نشهده منذ 33 عامًا. بالإضافة إلى ذلك، نمت الأجور الاسمية، التي تمثل متوسط إجمالي الدخل النقدي للعامل الواحد، بنسبة 1.9% لتصل إلى 297,151 ين ياباني (1,850 دولار)، مسجلة أعلى وتيرة نمو في 11 شهرًا.
تواجه الشركات الصغيرة، التي توظف 70% من القوى العاملة في اليابان، صعوبات في الوقت الحالي في نقل عبء ارتفاع التكاليف إلى عملائها. ومع ذلك، تمكنت الزيادات في الأجور في الشركات الكبيرة التي تضم 30 موظفًا أو أكثر من تجاوز التضخم لأول مرة منذ 26 شهرًا. عند النظر إلى الشركات الأصغر التي يعمل بها خمسة موظفين على الأقل، فإن الزيادات في الأجور لم تلحق بعد بمعدلات التضخم.
ارتفع أجر العمل الإضافي، وهو مؤشر لحيوية الشركات، بنسبة 2.3% على مدار العام حتى مايو/أيار، مسجلاً أول ارتفاع له منذ نصف عام، وفقًا لبيانات وزارة العمل.
من المتوقع أن يصدر بنك اليابان المركزي تقريرًا في وقت لاحق من شهر يوليو، والذي سيلقي الضوء على انتشار زيادات الأجور في جميع أنحاء البلاد. ومن المحتمل أن يعزز ذلك من حجة رفع أسعار الفائدة على المدى القريب.
وعلى النقيض من هذه التطورات، تراجع إنفاق الأسر في اليابان في مايو/أيار، وتم تعديل الناتج الاقتصادي للبلاد للربع الأول من العام بتخفيضه بشكل كبير، مما يعقد المشهد الاقتصادي واستجابات السياسة المحتملة للبنك المركزي.
ساهمت رويترز في هذا المقال.تم ترجمة هذه المقالة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي بعد مراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنها