في تحول كبير عن نظام المعاشات التقاعدية الحالي المرتبط بالسوق، أقرت الحكومة الهندية خطة معاشات تقاعدية تضمن حصول موظفي الحكومة الاتحادية على 50% من راتبهم الأساسي كمعاش تقاعدي. ويعد هذا القرار الذي تم الإعلان عنه اليوم تحولًا عن النظام الوطني للمعاشات التقاعدية الذي تم تقديمه بعد الإصلاحات المالية في عام 2004، والذي كان يتطلب مساهمات الموظفين ويحقق مدفوعات على أساس عوائد السوق.
سيستفيد أكثر من مليوني موظف حكومي اتحادي من نظام المعاشات التقاعدية الموحد (UPS)، المقرر تطبيقه اعتبارًا من 1 أبريل 2025. وذكر وزير مجلس الوزراء أشويني فايشناو أن هذا النظام سيضمن معاشًا تقاعديًا يعادل نصف الراتب الأساسي المكتسب في آخر 12 شهرًا قبل التقاعد للموظفين الذين لا تقل مدة خدمتهم عن 25 عامًا.
في ظل النظام الحالي، يساهم الموظفون الفيدراليون بنسبة 10% من راتبهم الأساسي، وتضيف الحكومة 14%. وتحدد العوائد على هذا الاستثمار، في المقام الأول في الديون الفيدرالية، مبلغ المعاش التقاعدي.
يأتي الانتقال إلى نظام المعاش التقاعدي الاتحادي في الوقت الذي عادت فيه بعض الولايات إلى نظام المعاشات التقاعدية السابق، والذي كان يضمن معاشًا تقاعديًا مضمونًا ولكنه كان مرهقًا من الناحية المالية. من المتوقع أن يكلف النظام الجديد الحكومة حوالي 62.5 مليار جنيه إسترليني (745 مليون دولار) في السنة المالية 2024-25. ومن المتوقع أن تختلف المصروفات السنوية باختلاف عدد الموظفين المتقاعدين كل عام.
كان التغيير في سياسة المعاشات التقاعدية مطلبًا مهمًا من النقابات العمالية وأحزاب المعارضة، وقد تم تسليط الضوء عليه بشكل خاص خلال الانتخابات العامة الأخيرة كقضية سياسية رئيسية.
ساهمت رويترز في هذا المقال.تم ترجمة هذه المقالة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي بعد مراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنها