تتقاضى النساء في القطاع المالي في المملكة المتحدة أجورًا أقل بكثير من الرجال، حيث كشفت البيانات الأخيرة عن وجود تفاوت في الأجور بنسبة 28.8% في المتوسط في الشركات الرائدة. هذه الفجوة أكبر بشكل ملحوظ من المتوسط الوطني البالغ 10.7% لجميع القطاعات، استنادًا إلى أرقام العام الماضي من مسح أجرته الحكومة البريطانية.
تشير المعلومات، التي تم تجميعها من بيانات الرواتب في 21 شركة مالية كبرى، إلى أن الفجوة في الأجور بين الجنسين قد انخفضت قليلاً بمقدار نقطتين مئويتين عن العام السابق. ومع ذلك، يبدو التقدم بطيئاً، حيث لا تزال الفجوة في القطاع المالي كبيرة.
وتعزو الشركات هذا التباين إلى ارتفاع عدد الرجال في المناصب العليا، والتي عادةً ما تقدم مكافآت أكبر، بينما تتواجد النساء في كثير من الأحيان في المناصب الأقل أجراً أو في المناصب الصغيرة.
تم الإبلاغ عن أكبر فجوة من قبل جولدمان ساكس إنترناشيونال في لندن، حيث ارتفع متوسط الفجوة في الأجور إلى 54% في عام 2023، مقارنةً بنسبة 53.2% في العام السابق. واعترف متحدث باسم غولدمان ساكس (NYSE:GS) بالحاجة إلى زيادة تمثيل المرأة في المستويات العليا.
وعلى العكس من ذلك، أبلغت شركة أدميرال للتأمين عن أصغر فجوة في الأجور بين الشركات التي تمت مراجعتها، بنسبة 13.5%. كشفت مؤسسات مالية بارزة أخرى، بما في ذلك HSBC ومورغان ستانلي وباركليز وجي بي مورغان، عن تحسن طفيف في فجوات الأجور بين الجنسين.
أبلغ بنك إتش إس إس بي سي عن متوسط فجوة في الأجور بنسبة 43.2%، بانخفاض من 45.2% في عام 2022. أكثر من نصف موظفي بنك HSBC من النساء، ومع ذلك فإن 62% منهن يشغلن مناصب صغيرة. وقد شهد البنك زيادة متواضعة في عدد النساء في المناصب القيادية العليا، حيث وصلت النسبة إلى الثلث تقريبًا اعتبارًا من أوائل أبريل 2023.
وتقلصت الفجوة في الأجور في مورجان ستانلي (NYSE:MS) إلى 40.1% من 40.8%، بينما حسّن بنك باركليز (LON:BARC) الفجوة إلى 33.6% من 35.9%. أبلغ بنك جي بي مورجان (NYSE:JPM) عن متوسط فجوة في الأجور بنسبة 26.1%، بانخفاض 1.5 نقطة مئوية، مع تمثيل نسائي بنسبة 29.5% في المناصب العليا في المملكة المتحدة اعتبارًا من فبراير 2024.
وأظهر بنك ستاندرد تشارترد أكبر انخفاض، حيث انخفضت فجوة الأجور إلى 22% من 29%. كما أبلغ البنك أيضاً عن زيادة في عدد النساء في المناصب القيادية، حيث ارتفعت النسبة إلى 32.5% بحلول نهاية ديسمبر 2023.
من بين شركات التأمين ومديري الأصول، أبلغت شركتا Aviva و Abrdn عن تضييق الفجوة في الأجور، بينما شهدت شركة Legal & General اتساعًا طفيفًا. وقد أدى ميثاق الحكومة البريطانية الخاص بالمرأة في القطاع المالي، الذي وقع عليه أكثر من 400 شخص، إلى زيادة تمثيل المرأة في المناصب العليا إلى 35% في المتوسط في عام 2023، مقارنة بنسبة 34% في عام 2022.
وقد ربط معهد الدراسات المالية الفجوة في الأجور بين الجنسين بـ "عقوبات الأطفال"، حيث تنخفض أرباح النساء بشكل كبير بعد أن يصبحن آباء وأمهات. واقترح الرئيس التنفيذي لمعهد تشارترد للإدارة أن تواجه الصناعات عواقب أكثر صرامة بسبب التقدم البطيء في معالجة عدم المساواة في الأجور، بما في ذلك الغرامات أو تقييد الوصول إلى العمل الحكومي.
وشملت البيانات التي تمت مراجعتها أيضًا أرقامًا من بنك أوف أمريكا، وسيتي، ودويتشه بنك، ومجموعة لويدز المصرفية، وN Nationwide، وبنك نات ويست، وUBS، وM&G، وM&G، وفينيكس، وشرودر لإدارة الاستثمار، وسانت جيمس بلاس.
هذا المقال تمت كتابته وترجمته بمساعدة الذكاء الاصطناعي وتم مراجعتها بواسطة محرر. للمزيد من المعلومات انظر إلى الشروط والأحكام.