زادت الشركات البريطانية من متوسط تسويات الأجور الأساسية إلى 4.9% للأشهر الثلاثة حتى شهر أبريل، وهو ما يمثل فترة مهمة بالنسبة لمفاوضات الأجور السنوية. وتمثل هذه الزيادة، التي أوردتها شركة Brightmine، وهي مزود بيانات الموارد البشرية، ارتفاعًا عن نسبة 4.6% التي لوحظت في الأشهر الثلاثة حتى مارس.
يراقب بنك إنجلترا (Bank of England) عن كثب هذا الاتجاه المتمثل في ارتفاع صفقات الأجور لأنه عامل رئيسي في ضغوط التضخم. وقد أعرب صانعو السياسة في البنك المركزي عن رغبتهم في رؤية نمو الأجور يعود إلى نطاق يتراوح بين 3% و4% من المعدل الأخير البالغ 6%، قبل النظر في خفض أسعار الفائدة.
أشارت شيلا أتوود، وهي مديرة محتوى أول في شركة Brightmine، إلى انخفاض في منح الأجور عن العام الماضي، قائلة: "لقد شهدنا انخفاضًا ملحوظًا في مستوى منح الأجور منذ العام الماضي - من 6% في عام 2023 إلى أقل من 5% في الربع الأول من عام 2024". كما أشار أتوود أيضًا إلى استقرار جديد في تسويات الأجور مع اتفاقات أبريل الأولية التي تتماشى مع هذا الاتجاه.
كانت توقعات متوسط مكافآت الأجور في عام 2024 عند 4%، استنادًا إلى استطلاع Brightmine لأصحاب العمل الذي أجرته شركة Brightmine في مارس. كان هذا أقل بقليل من نمو الأجور المتوقع بنسبة 4.6% خلال العام المقبل وفقًا لمسح بنك إنجلترا في أبريل.
أشار نائب محافظ بنك إنجلترا بن برودبنت، يوم الاثنين، إلى أدلة المسح التي تشير إلى أن نمو الأجور القوي، وهو مساهم رئيسي في الضغط التضخمي، من المرجح أن يتراجع تدريجيًا فقط. ومع ذلك، مع بدء الأجور في تجاوز التضخم، أشار برودبنت إلى أن الشركات قد تواجه ضغوطًا أقل لتقديم زيادات كبيرة في الأجور في المستقبل.
تتضمن البيانات الصادرة عن Brightmine معلومات من 102 تسوية أجور تمت بين 1 فبراير و30 أبريل، وتغطي أكثر من 355,000 موظف. يوفر هذا المسح الشامل رؤية واسعة لاتجاهات الأجور الحالية في سوق العمل في المملكة المتحدة.
ساهمت رويترز في هذه المقالة.هذا المقال تمت كتابته وترجمته بمساعدة الذكاء الاصطناعي وتم مراجعتها بواسطة محرر. للمزيد من المعلومات انظر إلى الشروط والأحكام.