أعلنت شركة فالي ناشيونال بانكورب (NASDAQ:VLY)، وهي مؤسسة مالية مقرها نيو جيرسي بقيمة سوقية تبلغ 5.87 مليار دولار وسجل ملحوظ في الحفاظ على مدفوعات الأرباح لمدة 51 عامًا متتالية، يوم الاثنين عن خطة جديدة لمكافآت نهاية الخدمة التنفيذية ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025.
وفقًا لتحليل InvestingPro، فإن أسهم البنك تتداول حاليًا بالقرب من قيمتها العادلة، مع تقديم عائد جذاب للأرباح بنسبة 4.19%. تم التوصية بالخطة من قبل لجنة التعويضات وإدارة رأس المال البشري وتمت الموافقة عليها من قبل مجلس الإدارة، وهي تحدد مزايا نهاية الخدمة للموظفين الرئيسيين، باستثناء الرئيس التنفيذي.
تأتي خطة نهاية الخدمة الجديدة كخطوة استراتيجية للتخلص التدريجي من ممارسة الشركة السابقة المتمثلة في اتفاقيات نهاية الخدمة الفردية وتغيير السيطرة مع بعض المسؤولين التنفيذيين.
يأتي هذا التطور في الوقت الذي أظهرت فيه الشركة أداءً قويًا في السوق، حيث تظهر بيانات InvestingPro عائدًا سعريًا مثيرًا للإعجاب بنسبة 55.79% خلال الأشهر الستة الماضية، على الرغم من قيام المحللين مؤخرًا بتعديل توقعات الأرباح نحو الانخفاض للفترة القادمة.
بموجب الخطة الجديدة، يشمل المشاركون المؤهلون الموظفين على مستوى الرئيس ونائب الرئيس التنفيذي الأول (SEVP) ونائب الرئيس التنفيذي (EVP) الذين يجب عليهم التوقيع على اتفاقية مشاركة.
تختلف مزايا نهاية الخدمة بناءً على منصب الموظف وظروف إنهاء خدمته. على سبيل المثال، يحق للرئيس الذي تم إنهاء خدمته دون سبب أو لسبب وجيه خارج فترة تغيير السيطرة (CIC) الحصول على دفعة إجمالية تعادل ضعف راتبه الأساسي والمكافأة المستهدفة، بالإضافة إلى المكافأة المستهدفة النسبية لسنة إنهاء الخدمة.
علاوة على ذلك، سيحصلون على دفعة نقدية تعادل سنتين من أقساط COBRA. يحصل نواب الرئيس التنفيذيون الأوائل ونواب الرئيس التنفيذيون على مزايا مماثلة ولكن مع اختلافات في المضاعف المطبق على راتبهم الأساسي والمكافأة المستهدفة.
إذا حدث إنهاء الخدمة خلال فترة السنتين التي تلي تغيير السيطرة، تزداد مزايا نهاية الخدمة. على سبيل المثال، سيحصل الرؤساء ونواب الرئيس التنفيذيون الأوائل على مبلغ إجمالي يعادل ضعف راتبهم الأساسي والمكافأة المستهدفة، بينما سيحصل نواب الرئيس التنفيذيون على ضعف راتبهم الأساسي ومرة واحدة من المكافأة المستهدفة، بالإضافة إلى دفعات أقساط COBRA لمدة سنتين.
تتناول الخطة أيضًا سيناريوهات إنهاء الخدمة الأخرى، مثل الوفاة أو العجز، حيث يحق للمشارك الحصول على مكافأة مستهدفة نسبية لسنة إنهاء الخدمة. يتم التعامل مع المكافآت المالية وفقًا لشروطها عند إنهاء التوظيف.
إحدى الميزات البارزة في الخطة هي "شرط الأفضل الصافي"، الذي يضمن حصول المشاركين على أكبر قدر من المزايا على أساس ما بعد الضريبة، حتى إذا تم تفعيل ضريبة الرسوم الإضافية 280G من خلال المدفوعات والمزايا المتعلقة بتغيير السيطرة.
يُطلب من المشاركين الالتزام بأحكام عدم الاستمالة وعدم التشهير وعدم الإفصاح، مع استثناءات للامتثال لقواعد الإبلاغ عن المخالفات والتعاون.
تخضع مزايا نهاية الخدمة بموجب الخطة لإبراء ذمة المشارك من المطالبات لصالح الشركة. تحتفظ اللجنة بالحق في تعديل أو إنهاء الخطة في أي وقت قبل تغيير السيطرة، مع شروط معينة.
يؤكد هذا الإعلان، المستند إلى بيان صحفي، على جهود فالي ناشيونال بانكورب لوضع سياسات واضحة ومتسقة لنهاية الخدمة لفريقها التنفيذي. مع تداول بنسبة سعر إلى الربحية تبلغ 16.82 والحفاظ على درجة صحة مالية إجمالية FAIR وفقًا لـ InvestingPro، يواصل البنك إظهار ممارسات حوكمة الشركات السليمة.
يمكن للمستثمرين الساعين للحصول على رؤى أعمق الوصول إلى تحليل شامل ونصائح احترافية إضافية من خلال تقارير البحث المفصلة لـ InvestingPro، والتي تغطي أكثر من 1,400 سهم أمريكي بما في ذلك فالي ناشيونال بانكورب.
في أخبار أخرى حديثة، أعلنت فالي ناشيونال بانكورب عن عدة تطورات هامة. أبلغت الشركة عن نمو قوي للربع الثالث، مع زيادة كبيرة في صافي الدخل إلى حوالي 98 مليون دولار وربحية السهم 0.18 دولار.
كان هذا النمو مدفوعًا بنمو الإيرادات الإجمالية وإدارة النفقات الفعالة. علاوة على ذلك، تخطط الشركة لبيع أكثر من 800 مليون دولار من قروض العقارات التجارية العاملة في الربع الرابع لتحسين نسب رأس المال.
في التغييرات التنفيذية، يتنحى مايكل هاجيدورن عن منصبه كنائب الرئيس التنفيذي الأول والمدير المالي، مع تولي ترافيس لان منصب المدير المالي المؤقت. تبدأ الشركة في البحث عن مدير مالي جديد، مع النظر في المرشحين الداخليين والخارجيين.
استجابة للأعاصير الأخيرة في فلوريدا، خصصت فالي ناشيونال بانكورب، إلى جانب البنوك الإقليمية الأخرى، 8 ملايين دولار في الاحتياطيات لتغطية حالات التخلف عن السداد المحتملة.
من حيث تحليل الأسهم، قامت جي بي مورغان تشيس وشركاه برفع تصنيف أسهم فالي ناشيونال بانكورب من محايد إلى زيادة الوزن، مع سعر مستهدف معدل قدره 11.00 دولار، بعد النتائج المالية للبنك للربع الثالث.
حافظت بايبر ساندلر على تصنيف محايد لأسهم البنك، على الرغم من زيادة السعر المستهدف إلى 10.00 دولار من 9.00 دولار السابق. أخيرًا، تم تعيين نيتزان ساندور في مجلس إدارة الشركة، مما يعزز هيكل حوكمة الشركة. هذه هي التطورات الأخيرة في القصة المستمرة لفالي ناشيونال بانكورب.
هذه المقالة مترجمة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي وخضعت لمراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنا