أعلنت شركة Volkswagen AG (ETR:VOWG_p) عن إنهاء العديد من اتفاقيات العمل، بما في ذلك ضمان الوظائف حتى عام 2029 في ستة من مصانعها الألمانية. يفتح هذا القرار الباب أمام احتمال تسريح العمال بدءًا من العام المقبل، وهو إجراء قوبل بمعارضة قوية من ممثلي العمال.
يأتي إلغاء هذه الضمانات الوظيفية طويلة الأمد كجزء من مبادرة فولكس فاجن (ETR:VOWG_p) الأوسع لخفض النفقات في مواجهة المنافسة من الشركات المصنعة الآسيوية الأكثر فعالية من حيث التكلفة.
تتماشى هذه الخطوة الجذرية للشركة مع التحذيرات السابقة بأنها قد تغلق منشآت ألمانية لأول مرة في تاريخها الممتد لـ 87 عامًا، وهو احتمال أثار القلق في صناعة السيارات وجذب انتباه الحكومة الألمانية.
صرح مدير العمل في فولكس فاجن، Gunnar Kilian، أن خفض التكاليف في ألمانيا أمر ضروري للشركة لتمويل الاستثمارات في التقنيات والمنتجات الجديدة ذاتيًا.
ردًا على عدم اليقين المحيط باتفاقيات العمل، اقترح Kilian تقديم موعد مفاوضات الأجور، المقررة أصلاً في منتصف إلى أواخر أكتوبر، مع احتمال حدوث إضرابات بحلول نهاية نوفمبر. ومع ذلك، يحث مجلس العمل على بدء المحادثات في وقت أقرب، خلال هذا الشهر.
تعهد رئيس مجلس العمل في فولكس فاجن بمحاربة أي عمليات تسريح وإغلاق للمصانع، معزيًا تحديات الشركة إلى قرارات الإدارة. اقترحت نقابة IG Metall خيار أسبوع عمل من أربعة أيام لتجنب عمليات الإغلاق، في تذكير بإجراءات خفض التكاليف من تسعينيات القرن الماضي.
وسط التحديات الاقتصادية مثل النمو البطيء وارتفاع أسعار الطاقة والعلاقات التجارية غير المؤكدة مع الصين، يختبر وضع فولكس فاجن تقليد العلاقات الصناعية التعاونية في ألمانيا.
إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بحلول يونيو المقبل، ستدخل اتفاقيات العمل السابقة لعام 1994 حيز التنفيذ، مما يؤدي بشكل مفارق إلى زيادة أجور الموظفين في المصانع المتأثرة بسبب مكونات الأجور الإضافية مثل مكافآت عيد الميلاد ومعدلات العمل الإضافي الأعلى.
ومع ذلك، فإن إمكانية التسريح التشغيلي، والتي لم تكن خيارًا لعقود، أصبحت الآن مطروحة على الطاولة. شدد مجلس العمل على ضرورة التوصل إلى حل تفاوضي لتجنب التسريح القسري بدءًا من صيف 2025، والذي من شأنه أن يؤدي في الوقت نفسه إلى زيادات كبيرة في التكاليف للموظفين المتبقين.
ساهمت Reuters في هذا المقال.
تم ترجمة هذه المقالة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي بعد مراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنها