قرر مجلس إدارة مجموعة غولدمان ساكس إنك (NYSE:GS) زيادة إجمالي المكافأة السنوية للرئيس التنفيذي ديفيد سولومون إلى 39 مليون دولار لعام 2024، ارتفاعاً من 31 مليون دولار في عام 2023، وذلك بناءً على توصية لجنة المكافآت.
بالإضافة إلى زيادة الراتب، وافق مجلس الإدارة أيضاً على منح 130,508 وحدة من الأسهم المقيدة (وحدات الاحتفاظ RSUs) لكل من سولومون وجون والدرون، رئيس الشركة ورئيس العمليات. تبلغ القيمة الإجمالية لهذه الوحدات 80 مليون دولار في تاريخ المنح، مع فترة استحقاق تمتد لخمس سنوات، وقد تم منحها في 16 يناير 2025. تأتي هذه الخطوة كجزء من استراتيجية مجلس الإدارة للاحتفاظ بفريق القيادة العليا وضمان الاستقرار والاستمرارية في قيادة الشركة على مدى السنوات الخمس المقبلة.
تهدف وحدات الاحتفاظ RSUs، والتي تعتبر مكافآت قائمة بالكامل على الأسهم، إلى مواءمة مصالح سولومون ووالدرون مع خلق قيمة طويلة الأجل للمساهمين. هذه الوحدات ليست جزءاً من المكافأة السنوية لسولومون ووالدرون. لن تستحق وحدات RSUs حتى يناير 2030، شريطة استمرار الخدمة مع مجموعة غولدمان ساكس إنك، مع بعض الاستثناءات المحددة مثل الوفاة والعجز.
تنطبق أحكام المصادرة والاسترداد القياسية للشركة على وحدات الاحتفاظ RSUs. وتشمل هذه الأحكام الاسترداد في حالة وقوع أحداث تشكل "سبباً"، أو الفشل في أداء الالتزامات بموجب أي اتفاقية مع مجموعة غولدمان ساكس إنك، أو التورط في تحليل مخاطر غير سليم بشكل جوهري أو عدم إثارة المخاوف بشكل كافٍ بشأن المخاطر.
وفي تطور آخر، وافقت لجنة المكافآت ومجلس الإدارة على تخصيص نقاط الفائدة المحمولة في 14 يناير 2025. تم هذا التخصيص لسولومون ووالدرون والمدير المالي دينيس كولمان والمستشار القانوني الرئيسي كاثرين روملر وبعض كبار القادة الآخرين كجزء من المكافأة السنوية لعام 2024. تم ذلك بموجب برنامج حوافز الفائدة المحمولة التنفيذية طويلة الأجل (CIP) الذي تم اعتماده حديثاً.
هذه المقالة مترجمة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي وخضعت لمراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنا