وفقًا لبعض المشرعين في الولايات المتحدة في لجنة الخدمات المالية بمجلس النواب، فإن الافتقار إلى التنوع في مجال التكنولوجيا المالية يمكن أن يضر بالعديد من الشركات.
ففي جلسة استماع افتراضية يوم الخميس حول "مكافحة ثقافة المحاباة التكنولوجية"، ناقش المشرعون والشهود الأمريكيون كيف يتم تمثيل النساء والأشخاص الملونين بشكل غير كافٍ في المناصب القيادية في صناعة التكنولوجيا المالية، بما في ذلك شركات العملات المشفرة. استشهد ممثل ماساتشوستس ستيفن لينش ببيانات تفيد بأن ٢٪ فقط من تمويل رأس المال الاستثماري ذهب إلى الشركات التي كان مؤسسوها من النساء، بينما ذهب ١٪ فقط إلى الشركات ذات المؤسسين السود، و١,٨٪ لشركة لاتينكس.
ووفقًا لما قاله لينش وبعض أعضاء اللجنة، فإن هذا الاتجاه يشير إلى ثقافة "نادي الأولاد الكبار" في الشركات بما في ذلك تلك المتورطة في العملات المشفرة، حيث كان العديد من أولئك الذين يشغلون مناصب قيادية من الرجال البيض. زعموا أن العديد من الشركات التي تبدو أقل استحقاقًا للتمويل كانت قادرة على جلب الأموال بسهولة أكبر ويرجع ذلك جزئيًا إلى العلاقات بين القيادة.
