Investing.com - قال بعض الخبراء في تقرير صدر من قبل شبكة "سي إن بي سي" أن أصحاب العمل والشركات لديهم القدرة على دفع رواتب كبيرة للموظفين الجدد، على عكس رغبتهم تجاه الموظفين القدماء في العمل حيث لا يريدون زيادة رواتبهم بأي شكل من الأشكال، وبالتالي فإن الطريقة الأفضل للحصول على راتب جيد أو زيادته هي السعي نحو وظيفة جديدة براتب أفضل.
وأشار التقرير أن نسبة الأجور ورواتب الموظفين ترتفع خلال الفترة الحالية بنسبة 1% بشكل سنوي، وذلك في حالة بقاء الموظف في مكان عمله، أما بالنسبة للموظف الذي ترك وظيفته بحثاً عن وظيفة جديدة براتب أعلى فإن متوسط زيادة الأجور له يرتفع بنحو 15%.
ولكن أوضح الخبراء أن هناك ثلاثة طرق يمكن أن يقدمها الموظف حتى يزيد من راتبه دون ترك وظيفته، أولها تخطي تحقيق الأهداف والمعايير التي حددتها الشركة بالنسبة لنجاح العمل وفهمها بصورة جيدة، وذلك عن طريق بذل كافة جهوده وطاقته في العمل حتى يحصل على زيادة أجره دون أن يترك وظيفته، بالإضافة إلى معرفته أهداف الشركة تجاه العام الحالي 2019، الأمر الذي يترتب عليه تجاوز الموظف الأهداف المراد تحقيقها.
ثانياً، في حالة سعي الموظف نحو زيادة راتبه فيجب عليه أن يعرف قيمة خبراته ومهاراته في سوق العمل، وذلك عن طريق البحث في الإنترنت عن إعلانات الوظائف التي تحتاج نفس المهارات والقدرات التي يمتلكها.
وبالتالي يمكن أن يقوم بالتقديم في هذه الوظائف حتى يعرف ما الراتب أو المزايا التي سيحظى بها من خلال هذه الوظيفة، ويجب عليه أن يخبر مديره بهذا الأمر ويعطيه القدر الكافي من التفكير في هذا العرض حتى يقوم المدير بزيادة راتبه، إذا شعر بأن هذا الموظف سوف يترك العمل.
أما العامل الثالث والأخير فيتمثل في التحدث مع المدير بكل وضوح ودون خجل، فمن الممكن أن يوضح له كيف كان عمله خلال الفترة الماضية وما الذي حققه للشركة من أهداف مقابل الراتب القليل الذي يحصل عليه، بالإضافة إلى أن هذه الوظيفة في السوق تستحق أجر أفضل من الذي يحصل عليه، كما أنه يريد أن يظل في الشركة بين زملائه ومديره ولا يريد أن يتركها ويذهب إلى مكان آخر بسبب زيادة الراتب، ويعتقد الخبراء أن هذه الطريقة من أفضل الطرق لزيادة الرواتب دون ترك الموظف عمله فهي طريقة مقنعة للغاية.