رفع ثمانية موظفين من السود دعوى قضائية ضد شركة جنرال ميلز بدعوى التمييز العنصري في منشأة الشركة في كوفينغتون بولاية جورجيا. وتتهم الدعوى القضائية، التي رُفعت يوم الأحد، مديري الشركة العملاقة للأغذية من البيض، الذين يشار إليهم باسم "الأولاد الطيبون"، بتعزيز بيئة عمل متحيزة عنصريًا لعقود. ويزعم المدّعون أن العمال السود يتم تجاهلهم في الترقيات لصالح الموظفين البيض الأقل تأهيلاً لصالح الموظفين البيض الأقل تأهيلاً، ويتم إخضاعهم لمعايير أداء أكثر صرامة، ويتم استهدافهم بأدلة ملفقة لتبرير عمليات التخفيض في الرتب.
وتسلط الشكوى الضوء على حادثة تتعلق بالمدعي كيث مكلينتون، الذي يُزعم أنه أُجبر على تقديم عينة من خط يده بعد العثور على كلمة "KKK" مكتوبة على صندوق الغداء الخاص به في عام 2006، لإثبات أنه لم يكتبها بنفسه. بالإضافة إلى ذلك، تنص الدعوى القضائية على أن الموظفين السود غالبًا ما يمتنعون عن الإبلاغ عن التمييز بسبب الخوف من انتقام الإدارة.
لفت المدعون الانتباه أيضًا إلى لوحة جدارية كانت معروضة في المصنع من 2005 إلى 2021، والتي يقولون إنها تضمنت رموزًا عنصرية، مشبهين إياها بنصب تذكاري كونفدرالي مع شخصيات من حبوب جنرال ميلز التي صُوِّرت على أنها قادة كونفدراليين.
ذكرت شركة جنرال ميلز، التي يقع مقرها الرئيسي في مينيابوليس، على موقعها الإلكتروني أنها تحظر التمييز وتسعى جاهدة لتحقيق المساواة العرقية والتنوع والشمول. ومع ذلك، لم ترد الشركة على طلبات التعليق على الدعوى القضائية حتى يوم الثلاثاء.
تزعم الدعوى القضائية حدوث انتهاكات للقانون الفيدرالي للحقوق المدنية الفيدرالية وقوانين الابتزاز الفيدرالية وقوانين الولايات، مدعية أن الممارسات التمييزية في مصنع كوفينغتون أعاقت المسيرة المهنية للموظفين السود منذ أواخر الثمانينيات. وتسعى الدعوى إلى الحصول على تعويضات تعويضية وعقابية لمئات الموظفين السود الذين يُزعم أنهم تعرضوا لإجراءات توظيف سلبية على مدى السنوات الأربع الماضية.
القضية، المرفوعة في المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الشمالية من جورجيا، هي قضية ديفيس وآخرون ضد جنرال ميلز أوبيريشنز، القضية رقم 24-02409.
ساهمت رويترز في هذا المقال.تم ترجمة هذه المقالة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي بعد مراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنها