قدم المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) شكوى ضد شركة التكنولوجيا العملاقة آبل، مدعياً أن الشركة قد انتهكت قوانين العمل الفيدرالية.
تتهم الشكوى، التي صدرت يوم الاثنين، آبل (NASDAQ:AAPL) بتطبيق قواعد عمل غير قانونية تعيق حقوق الموظفين في التنظيم والدعوة لتحسين ظروف العمل.
وفقاً لـ NLRB، طلبت آبل من الموظفين في جميع أنحاء الولايات المتحدة التوقيع على اتفاقيات سرية وعدم إفشاء وعدم منافسة يعتبرها المجلس غير قانونية.
كما فرضت الشركة سياسات واسعة للسلوك غير اللائق ووسائل التواصل الاجتماعي تشير الشكوى إلى أنها قد تتداخل مع الحقوق القانونية للموظفين.
تدعي الشكوى أن هذه الممارسات من قبل آبل تشكل "تدخلاً وتقييداً وإكراهاً للموظفين في ممارسة" حقوقهم المحمية بموجب قانون العلاقات العمالية الوطني. لم ترد آبل بعد على هذه الادعاءات.
في حال اختارت آبل عدم تسوية المطالبات، من المتوقع أن تتقدم القضية إلى جلسة استماع أمام قاضٍ إداري في يناير. يسعى NLRB إلى أن تلغي آبل القواعد التي تعتبر غير قانونية وإبلاغ جميع موظفيها في الولايات المتحدة بحقوقهم وفقاً للقانون الفيدرالي.
تنشأ الشكوى الحالية من NLRB من التهم التي قدمتها آشلي جوفيك، وهي مديرة هندسة أولى سابقة في آبل، في عام 2021. تدعي تهم جوفيك أن قواعد آبل المتعلقة بالسرية واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي تثبط الموظفين عن مناقشة قضايا مكان العمل، بما في ذلك المساواة في الأجور والتمييز على أساس الجنس، فيما بينهم أو مع وسائل الإعلام.
كما رفعت جوفيك دعوى قضائية ضد آبل في محكمة فيدرالية في كاليفورنيا، مدعية أن الشركة انتقمت منها بسبب شكاواها إلى NLRB وجهودها لتنظيم العمال. نفت آبل هذه الاتهامات وقدمت طلباً لرفض الدعوى.
بالإضافة إلى هذه الشكوى، تواجه آبل قضايا أخرى معلقة لدى NLRB. وتشمل هذه ادعاءات بأن موظفاً تم فصله بشكل خاطئ في مقر آبل الرئيسي في كوبرتينو لانتقاده الإدارة، وادعاءات بالتدخل غير القانوني في الأنشطة النقابية في متجر للبيع بالتجزئة في أتلانتا. نفت آبل ارتكاب أي مخالفات في هذه الأمور.
قرر NLRB سابقاً في مايو أن مدير متجر آبل في مانهاتن قد استجوب بشكل غير قانوني موظفاً حول دعمه للنقابة. منذ عام 2022، تم تنظيم موقعين لمتاجر آبل في الولايات المتحدة نقابياً، وهناك جهود مستمرة لتنظيم العديد من المواقع الأخرى.
ساهمت رويترز في هذا المقال.
هذه المقالة مترجمة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي وخضعت لمراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنا