عاجل: زيلينسكي يتهم روسيا بضرب منشآت الطاقة وإيران تعلن ضرب ناقلة ثالثة والنفط +2%
أعلنت شركة Hays PLC عن انخفاض صافي الرسوم بنسبة 3% على أساس مقارن في الربع الأول، في ظل ضعف التوظيف الدائم الذي عوّضه جزئياً تحسّن الإنتاجية وخفض التكاليف ونمو أقوى في منطقتي الأمريكتين وآسيا. وأشارت مجموعة التوظيف إلى أن إنتاجية صافي رسوم الاستشاريين ارتفعت 8% على أساس سنوي، لتُسجّل بذلك ربعها الثاني عشر المتتالي من النمو، فيما انخفضت الأسهم بنسبة 8.92% لتصل إلى 58.53 دولار مقارنةً بـ 64.25 دولار.
أبرز النقاط
- انخفض صافي رسوم المجموعة بنسبة 3% على أساس مقارن في الربع الأول من السنة المالية 2027، إذ تراجع التوظيف الدائم بنسبة 7%، فيما انخفض التوظيف المؤقت والتعاقدي بنسبة 1%.
- ارتفعت إنتاجية صافي رسوم الاستشاريين بنسبة 8% على أساس سنوي، لتمدّد سلسلة المكاسب إلى 12 ربعاً متتالياً.
- أعلنت Hays أن 50% من أعمالها تحقق الآن نمواً إيجابياً في صافي الرسوم على أساس سنوي، مقارنةً بـ 30% في الربع السابق.
- ارتفعت منطقة الأمريكتين بنسبة 9% وآسيا بنسبة 6%، في حين تراجعت ألمانيا والمملكة المتحدة وأيرلندا وأستراليا ونيوزيلندا.
- حافظت الشركة على مسارها نحو تحقيق وفورات هيكلية في التكاليف بقيمة 50 مليون جنيه إسترليني خلال العام الحالي، بعد تحقيق 10 ملايين جنيه إسترليني خلال الربع.
أداء الشركة
سجّلت Hays بداية متباينة للسنة المالية 2027. وواصلت الشركة مواجهة ضغوط في أسواقها الرئيسية، ولا سيما ألمانيا والمملكة المتحدة وأيرلندا، حيث انخفضت الرسوم بنسبة 6% و5% على التوالي، فيما تراجعت أستراليا ونيوزيلندا بنسبة 3%. في المقابل، حقّقت منطقتا الأمريكتين وآسيا نمواً، مدعومتين بطلب أقوى في قطاعات البناء والعقارات والتكنولوجيا والخدمات المالية وعلوم الحياة.
وأشارت الشركة إلى أن ظروف السوق كانت مستقرة بشكل عام، مع تسجيل نمو في صافي الرسوم بنسبة -2% في سبتمبر. كما أكدت أن التوظيف المؤقت والتعاقدي ظلّ أكثر مرونة من التوظيف الدائم، وهو نمط شائع في بيئات التوظيف الأضعف، حيث يميل أصحاب العمل إلى تأجيل التوظيف الدائم مع الاستمرار في استخدام الكوادر المرنة.
تعمل Hays على إعادة تشكيل أعمالها نحو الأدوار ذات القيمة الأعلى والاستشاريين الأكثر إنتاجية. وارتفعت متوسط الرسوم الدائمة بنسبة 5%، وأشارت الشركة إلى أن متوسط الرواتب عبر التوظيفات ارتفع بنسبة 4% على أساس سنوي، متجاوزاً التضخم الأساسي للأجور البالغ بين 2% و3%.
أبرز المؤشرات المالية
- صافي رسوم المجموعة: انخفض 3% على أساس مقارن سنوياً.
- صافي رسوم التوظيف المؤقت والتعاقدي: انخفض 1% سنوياً.
- صافي رسوم التوظيف الدائم: انخفض 7% سنوياً.
- أحجام التوظيف الدائم: انخفضت 12% سنوياً.
- متوسط الرسوم الدائمة: ارتفع 5% سنوياً.
- إنتاجية صافي رسوم الاستشاريين: ارتفعت 8% سنوياً.
- الوفورات الهيكلية في التكاليف: 10 ملايين جنيه إسترليني في الربع الأول؛ و125 مليون جنيه إسترليني منذ بداية السنة المالية 2024.
- صافي الديون: نحو 45 مليون جنيه إسترليني، بما يتوافق مع التوقعات الموسمية.
- عدد الاستشاريين: انخفض 1% بشكل تسلسلي و9% سنوياً، باستثناء عمليات التصرف والخروج.
- الأداء الإقليمي: ألمانيا -6%، المملكة المتحدة وأيرلندا -5%، أستراليا ونيوزيلندا -3%، بقية العالم مستقرة، الأمريكتان +9%، آسيا +6%.
ردود فعل السوق
انخفضت أسهم Hays بنسبة 8.92% لتصل إلى 58.53 دولار، منخفضةً من 64.25 دولار. ولا تزال الأسهم فوق أدنى مستوى لها خلال 52 أسبوعاً عند 28.72 دولار وأقل من أعلى مستوى لها خلال 52 أسبوعاً عند 78.45 دولار، غير أن هذه الحركة تشير إلى تفاعل سلبي من المستثمرين إزاء تراجع صافي رسوم المجموعة والضعف المستمر في التوظيف الدائم.
جاء هذا الانخفاض على الرغم من تسليط الشركة الضوء على مكاسب الإنتاجية ووفورات التكاليف واتساع نطاق النمو عبر الأعمال. وهذا يشير إلى أن السوق قد يركّز أكثر على تراجع الإيرادات والظروف الضعيفة في أوروبا بدلاً من التحسينات التشغيلية.
لم تُقدَّم بيانات حجم التداول، لذا لا يمكن تقييم ما إذا كانت الحركة مدفوعةً بنشاط غير اعتيادي.
التوقعات والتوجيهات
أشارت Hays إلى توقعها استقرار ظروف السوق على المدى القريب، مع احتمال بقاء التوظيف المؤقت والتعاقدي أكثر مرونة من التوظيف الدائم. ولم تقدّم الشركة توجيهات بشأن أعداد الموظفين للربع القادم، مشيرةً إلى أن إعادة توزيع الاستشاريين عبر خطوط الأعمال يجعل التأثير الصافي صعب التنبؤ.
أبقت الشركة على هدف الوفورات الهيكلية البالغة 50 مليون جنيه إسترليني للسنة المالية 2027، وأفادت بأنها تتوقع الوصول إلى منتصف هذا الهدف تقريباً بحلول منتصف العام. كما أكد المسؤولون مواصلة الاستثمار الرقمي من خلال الشراكة مع Synthesia وطرح نظام إدارة علاقات العملاء OneTouch 26 عبر أوروبا.
على المدى البعيد، أعلنت Hays عن طموحها لتنمية صافي الرسوم إلى ما يزيد على مليار جنيه إسترليني، مع توجيه هذا النمو نحو الإنتاجية بدلاً من إضافة استشاريين جدد. كما أعادت تأكيد هدف نمو إنتاجية صافي رسوم الاستشاريين بأكثر من 50% على المدى المتوسط، ومعدل تحويل يبلغ 25% أو أكثر.
تعليقات المسؤولين التنفيذيين
قال جيمس هيلتون، المدير المالي: "ظلّ نمو إنتاجية رسوم الاستشاريين عند 8% في الربع الأول، وقد ارتفع الآن لـ 12 ربعاً متتالياً، وزادت إنتاجية الرسوم بنسبة 21% إجمالاً على مدى السنوات الثلاث الماضية، وبوتيرة متسارعة في الأرباع الأخيرة."
وأضاف: "تظل طموحاتنا واضحة: النمو وتحقيق الريادة وتقديم الفوائد المترتبة على ذلك، بما في ذلك المطابقة الأسرع، والتعرض الأكبر للأدوار ذات القيمة العالية، وهوامش أقوى، ونتائج أفضل للعملاء والمرشحين. وحيث لا نستطيع تحقيق ذلك، سنتراجع ونعيد توجيه الاستثمارات لتحقيق عوائد متفوقة في أماكن أخرى."
وفيما يخص استراتيجية الشركة، قال هيلتون: "استراتيجيتنا تقوم على التركيز وفي نهاية المطاف اكتساب حصة سوقية في تلك الأسواق. بشرط ألا نشهد صدمات اقتصادية جوهرية، فإذا حدث شيء مثل الأزمة المالية العالمية أو جائحة كوفيد، فذلك شأن مختلف. لكن بشرط ألا يحدث ذلك، ومع خلفية مستقرة نسبياً، فإن الأمر يتعلق باكتساب حصة سوقية."
المخاطر والتحديات
- ضعف التوظيف الدائم المستمر: يُظهر الانخفاض بنسبة 7% في الرسوم الدائمة أن الجزء ذا الهامش الأعلى من الأعمال لا يزال تحت ضغط.
- أوروبا لا تزال ضعيفة: تظل ألمانيا والمملكة المتحدة وأيرلندا وأجزاء من أوروبا القارية صعبة، ولا سيما في الأدوار الدائمة للمستويات المبتدئة.
- فرنسا تمثّل تحدياً: نحو 75% من أعمال فرنسا في التوظيف الدائم، مما يجعل ضعف السوق هناك أكثر إيلاماً.
- تركّز القطاعات لا يزال يمثّل مشكلة: تم تقليص التعرض لقطاع السيارات في ألمانيا، لكن القطاع لا يزال يثقل النتائج.
- عدم اليقين الكلي: أشارت Hays إلى أن استراتيجيتها تفترض خلفية مستقرة نسبياً، لذا قد يضر أي تباطؤ حاد بالطلب على التوظيف.
- تقليص أعداد الاستشاريين قد يحدّ من النمو قريب المدى: تساعد الأعداد الأقل في التكاليف، لكنها قد تحدّ من الإيرادات إذا تحسّن الطلب بوتيرة أسرع من التوظيف.
جلسة الأسئلة والأجوبة
ركّز المحللون على ألمانيا وفرنسا والأمريكتين وآسيا، فضلاً عن وفورات التكاليف واستراتيجية الهامش لدى الشركة.
في ألمانيا، أشار المسؤولون إلى أن التعاقد عاد إلى نمو حجمي على أساس سنوي للمرة الأولى منذ أرباع عدة، مدعوماً بالموظفين الجدد وتراجع إنهاء المهام. كما أشاروا إلى أن العائق المتعلق بساعات العمل قد استقر ولم يزداد سوءاً.
بشأن فرنسا، وصف المسؤولون سوق التوظيف الدائم بأنه صعب، ولا سيما في الأدوار المبتدئة، لكنهم أشاروا إلى تحسّن التوظيف المؤقت والتعاقدي. ولاحظوا مؤشرات أقوى في المجالات التقنية كالبناء والعقارات والتكنولوجيا.
تمحورت الأسئلة المتعلقة بالأمريكتين حول قطاع البناء والعقارات، حيث أشارت Hays إلى أن النمو في الولايات المتحدة وكندا كان يتراوح بين 30% و40% في التوظيف الدائم، مدعوماً بالطلب المرتبط بمراكز البيانات والبنية التحتية والطاقة. وفي آسيا، أشار المسؤولون إلى نمو قوي في الصين الكبرى وارتفاع حاد في التوظيف المؤقت والتعاقدي في اليابان.
كما سأل المحللون عن الوفورات الهيكلية للشركة وهدف معدل التحويل. وأكدت Hays أن وفوراتها المجمّعة البالغة 80 مليون جنيه إسترليني من البرامج السابقة والحالية ينبغي أن تدعم مساراً واضحاً للعودة إلى معدل تحويل بنسبة 15%، مع توقع مكاسب إضافية من تحسينات الإنتاجية وإعادة الاستثمار الانتقائي في التكنولوجيا والتدريب.
هذه المقالة مترجمة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي وخضعت لمراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنا
