المرأة في شركات الاستثمار
رغم أن التقدم الذي أحرزته المرأة واضح، لا تزال ليست ممثلة تمثيلًا كافيًا في المجال، لا سيما في المناصب القيادية. وتؤكِّد دراسة أجرتها مؤسسة التمويل الدولية في عام 2023 على ذلك؛ حيث كشفت أن المرأة تشكِّل 11% فقط من كبيري المتخصصين في الاستثمار في الأسهم الخاصة ورأس المال الاستثماري، لا سيما في الأسواق الناشئة. وتمثل هذه الفجوة فرصة ضائعة، حيث إن الفرق المتنوعة بين الجنسين تتفوق باستمرار على نظيراتها الأقل تنوعًا.
"كلما زاد عدد النساء اللواتي يتولين أدوارًا مهمة في صناعتنا، صار أكثر تطورًا. الأمر لا يقتصر على تكافؤ الفرص والشمولية"، كما تقول "باتي" من Exness، وهي مُحِقة في ذلك: يُسلِّط أحد تقارير ماكينزي الضوء على أنه من المحتمل أن تحقق الشركات التي لديها فرق تنفيذية متنوعة بين الجنسين ربحية أعلى من المتوسط بنسبة 25%. وينطبق هذا المبدأ على القطاع المالي، حيث تشهد الشركات التي تحقق التوازن بين الجنسين زيادة في الربحية بنسبة تتراوح من 10% إلى 20%، وفقاً لمؤسسة التمويل الدولية.
وتُشير "باتي"، التي شهدت هذا التحول بشكل مباشر، إلى أن "مسألة القيادات النسائية لا تقتصر فقط على التمثيل المتساوي؛ بل يتعلق الأمر بالاستفادة من نطاق أوسع من وجهات النظر والمهارات. "تجلب القيادات النسائية منظورًا مميزًا، لا سيما في حل المشكلات، والتعاون، والاهتمام الشديد بالفرص الناشئة".
قوة متنامية في التداول
بعيدًا عن المناصب التنفيذية، تحقق المرأة حياة مهنية ناجحة كمتداولات. وتقول "باتي": "لم يعد التداول حكرًا على الذكور؛ إذ تحقق المرأة نجاحًا باهرًا في هذه البيئة سريعة الوتيرة وعالية المخاطر من خلال تميزها بمجموعة فريدة من المهارات.
ما الذي يميز النساء كمتداولات؟ يُشير "باتي" من Exness إلى نهجهن المُتزن في التعامل مع المخاطر، وقدراتهن التحليلية، وذكاءهن العاطفي، وقدرتهم على اتخاذ قرارات مدروسة تحت ضغط. "تتميز النساء بمنظورهن المتزن تجاه التداول؛ وتشرح قائلة: "إنهن يقيمن المخاطر ويتجنبن التصرفات المتهورة".
تحقيق النجاح رغم العوائق
لا يخلو الطريق إلى القمة من العوائق. إن العوائق النظامية، والتحيزات الضمنية، وضعف الإرشاد تمثل عوامل مرهقة للمرأة في هذا المجال. وتُقِر "باتي" هذه التحديات، لكنها لا تزال متفائلة: "نحن نعيد كتابة السردية. وسواء كنا نتحدث عن العمل في شركات الاستثمار أو فتح صفقات، يجب أن يكون التداول متاحًا للجميع، بغض النظر عن النوع الاجتماعي.
الجانب الإيجابي هو أنه يدخل هذا المجال المزيد من النساء، وتدعم شركات مثل Exness، وهي من أكبر شركات الوساطة في العالم، مبدأ الشمولية. وتوضح "باتي" قائلةً: "تلتزم Exness التزامًا قويًا بسد الفجوة بين الجنسين. فمع تمثيل العاملة النسائية لنسبة 36.9% من العاملين لدينا وشغلهن الملحوظ لأدوار قيادية، بما في ذلك المناصب التنفيذية العُليا، فإننا نُبدي التزامنا بجعل بيئتنا أكثر شمولًا وديناميكية. وهذا يعني خلق بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالتقدير والاحترام والتمكين لتحقيق كل ما يُمكنهم تحقيقه. ولا يقتصر الأمر على ذلك. من خلال توفير هذه الفرص وتعزيز بيئة داعمة، لا تعمل Exness على إنشاء مكان عمل أكثر شمولًا اليوم فحسب، بل تُلهم أيضًا الجيل القادم من النساء في هذا القطاع.
ورغم أنه لا تزال هناك تحديات، فإنه لا يُمكن إنكار التقدم المُحرز. وكما تقول "باتي" من Exness: "إن المرأة في مجال التداول لا تتغلب على العوائق فحسب، بل إنهن يُشكلن "بيئة تداول" جديدة يُحتفى فيها بالتنوع بين الجنسين ويحظى فيها الجميع بفرصة للتميُّز". يعد هذا التحول مهمًا بالنسبة للنساء والصناعة بأكملها، ويَعِد بمستقبل أكثر إشراقًا لأجيال النساء القادمة
