رينو، نيفادا - أعلنت شركة بلوماس بانكورب، وهي مؤسسة مالية متخصصة في الائتمان التجاري قصير الأجل بقيمة سوقية تبلغ 273 مليون دولار، عن خطة تحفيزية نقدية جديدة غير قائمة على الأسهم لعام 2025، تهدف إلى مكافأة الموظفين المؤهلين بناءً على الأداء المالي للشركة. وفقًا لتحليل InvestingPro، تبدو الشركة مقيّمة بأقل من قيمتها الحقيقية بشكل طفيف استنادًا إلى تقييم القيمة العادلة، مع الحفاظ على درجة صحة مالية إجمالية جيدة.
في يوم الأربعاء، 18 ديسمبر 2024، وافق مجلس إدارة بلوماس بانكورب على الخطة التحفيزية، والتي تشمل جميع موظفي الشركة التابعة لها، بلوماس بنك، الذين يعملون لمدة 20 ساعة على الأقل في الأسبوع. تم هيكلة الخطة بمجموعتين من المكافآت: واحدة للمسؤولين، والتي تشكل 90.9% من المجموعات المجمعة، وأخرى لجميع الموظفين المؤهلين الآخرين.
سيتم دفع الحوافز إذا تجاوز البنك متوسط العائد على الأصول (ROA) ضمن مجموعة نظرائه، والتي تتكون من البنوك التجارية ذات إجمالي أصول بين 1 مليار و3 مليارات دولار اعتبارًا من 30 سبتمبر 2025. حاليًا، يحافظ البنك على عائد قوي على الأصول بنسبة 1.75% وعائد على حقوق الملكية بنسبة 19%.
يمكن لمشتركي InvestingPro الوصول إلى أكثر من 30 مقياسًا ماليًا إضافيًا ومؤشرات أداء لتقييم الوضع التنافسي للشركة. يرتبط حجم مجموعة المكافآت بالترتيب المئوي للعائد على الأصول للبنك، مع إمكانية دفع أقصى قدره 8.8% من الدخل قبل الضرائب وقبل المكافآت بحلول نهاية عام 2025.
بالنسبة لمجموعة المسؤولين، يمكن تخصيص ما يصل إلى 12% للرئيس التنفيذي والرئيس، بينما يمكن لنواب الرئيس التنفيذيين (EVPs) أن يكسب كل منهم ما يصل إلى 4.65%. يعتمد الحافز النقدي للرئيس التنفيذي على مزيج من النسبة المئوية للعائد على الأصول، وأهداف الأداء، ومقاييس مختلفة، وتقييم الأداء من قبل لجنة حوكمة الشركات والتعويضات. تتبع حوافز نواب الرئيس التنفيذيين هيكلًا مماثلًا، مع جزء يعتمد على تقييم الرئيس التنفيذي لأدائهم.
تشمل أهداف الأداء للرئيس التنفيذي زيادات في القروض والودائع، ومعايير جودة الأصول، وتحقيق المبادرات الاستراتيجية. تتضمن المقاييس تجاوز النسبة المئوية المستهدفة للعائد على حقوق الملكية وتجاوز صافي الدخل المدرج في الميزانية، على الرغم من أن بيانات InvestingPro تشير إلى أن صافي الدخل من المتوقع أن ينخفض هذا العام. أظهرت الشركة أداءً قويًا في السوق مع عائد سعري بنسبة 39.75% خلال الأشهر الستة الماضية. تخضع مدفوعات الخطة لموافقة لجنة حوكمة الشركات والتعويضات، ويحتفظ المجلس بالحق في تعديل أو إنهاء الخطة. تجدر الإشارة إلى أن الخطة لا تضمن استمرار التوظيف لأي موظف.
في أخبار أخرى حديثة، كانت بلوماس بانكورب نشطة مع العديد من التطورات الهامة. أعلنت الشركة مؤخرًا عن توزيع أرباح نقدية ربع سنوية قدرها 0.27 دولار لكل سهم عادي، تدفع للمساهمين المسجلين اعتبارًا من 1 نوفمبر 2024.
كما أعلنت الشركة عن تغيير في محاسبها المعتمد لخطة تقاسم الأرباح 401(k) لبلوماس بنك. وافقت لجنة التدقيق والمخاطر على قرار استبدال شركة Eide Bailly LLP بشركة Elliot Davis, LLC للسنة المالية للخطة المنتهية في 31 ديسمبر 2024.
في أخبار متعلقة بمجلس الإدارة، أعلنت بلوماس بانكورب عن تقاعد أحد أعضاء مجلس الإدارة الذين خدموا لفترة طويلة، ريسون، وفقًا لإرشادات حوكمة الشركة.
أخيرًا، وافقت بلوماس بانكورب بشكل متبادل على إنهاء اتفاقية بيع عقارات مع شركة Mountainseed Real Estate Services, LLC، والتي تضمنت بيع ثلاث عقارات يديرها بلوماس بنك. تم توضيح أن هذا الإنهاء لا يؤثر على معاملة أخرى تتضمن تسعة مكاتب فرعية.
هذه المقالة مترجمة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي وخضعت لمراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنا