تكشف بيانات الرواتب الأخيرة من بعض المؤسسات المالية الرائدة في بريطانيا عن وجود فجوة كبيرة في الأجور بين الجنسين، حيث تتقاضى النساء في المتوسط 28.8% أقل من زملائهن الذكور. ويستمر هذا التفاوت، الذي أبرزته مراجعة 21 شركة، على الرغم من جهود القطاع لتوظيف المزيد من النساء في المناصب العليا ذات الأجور الأعلى.
وقد تقلصت الفجوة في الأجور بين الجنسين في شركات الخدمات المالية الكبرى هذه بنقطتين مئويتين عن العام السابق، لكنها لا تزال أوسع بكثير من المتوسط الوطني البالغ 10.7% لجميع الصناعات في المملكة المتحدة. منذ عام 2017، تم إلزام الشركات البريطانية التي يزيد عدد موظفيها عن 250 موظفًا بالإبلاغ عن الفروق في الأجور بين الموظفين الذكور والإناث، وكان آخر موعد نهائي هو 4 أبريل لبيانات أبريل 2023.
أبلغ بنك جولدمان ساكس (NYSE:GS) الدولي في لندن عن وجود فجوة في الأجور بنسبة 54% لعام 2023، مقارنةً بنسبة 53.2% في العام السابق، وهو ما يمثل أكبر تفاوت بين الشركات التي تمت مراجعتها. أقر متحدث باسم جولدمان ساكس بالحاجة إلى زيادة تمثيل المرأة في المستويات العليا. وعلى العكس من ذلك، أبلغت شركة التأمين Admiral عن أصغر فجوة بنسبة 13.5%.
كشف بنك HSBC عن متوسط فجوة في الأجور بنسبة 43.2% لعام 2023، وهو تحسن طفيف من 45.2% في عام 2022. وأشار البنك إلى أن أكثر من نصف قوته العاملة لديه من الإناث، ومع ذلك فإن 62% من هؤلاء النساء يشغلن مناصب صغيرة. شهدت القوى العاملة في مورجان ستانلي (NYSE:MS) في المملكة المتحدة انخفاضًا هامشيًا في فجوة الأجور إلى 40.1% من 40.8%، بينما حقق بنك باركليز (LON:BARC) تحسنًا ملحوظًا بشكل أكبر، حيث قلص الفجوة إلى 33.6% في عام 2023، بانخفاض قدره 2.3 نقطة مئوية.
أعلن بنك جي بي مورجان (NYSE:JPM) عن انخفاض بنسبة 1.5 نقطة مئوية في متوسط فجوة الأجور إلى 26.1%. كما سلط البنك أيضًا الضوء على زيادة عدد النساء في المناصب العليا في المملكة المتحدة إلى 29.5% اعتبارًا من فبراير 2024، وهي أعلى نسبة منذ عام 2018. شهد بنك ستاندرد تشارترد انخفاضًا كبيرًا في فجوة الأجور إلى 22% في عام 2023 من 29% في العام السابق، مع زيادة في عدد النساء في المناصب القيادية إلى 32.5% في نهاية ديسمبر 2023.
ومن بين المؤسسات المالية الأخرى، انخفض متوسط الفجوة في الأجور في Aviva إلى 21.3% في عام 2023 من 24.3% في العام السابق، كما أبلغت Abrdn عن تضييق الفجوة إلى 24.8% في عام 2023. ومع ذلك، شهدت شركة ليجال آند جنرال اتساعًا في فجوة الأجور لديها، حيث سجلت 21.3% في عام 2023 مقارنة بـ 20.9% في العام السابق.
يهدف ميثاق المرأة في القطاع المالي الذي أطلقته وزارة الخزانة البريطانية في مارس 2016 إلى تحسين التوازن بين الجنسين في المناصب المالية العليا. مع وجود أكثر من 400 موقعة على الميثاق، أفاد الميثاق بزيادة تمثيل المرأة في المناصب العليا إلى 35% في المتوسط في عام 2023. ومع ذلك، بالمعدل الحالي، لا يُتوقع تحقيق التكافؤ حتى عام 2038.
تضمنت البيانات التي تمت مراجعتها أيضًا أرقامًا من بنك أوف أمريكا (NYSE:BAC) وسيتي ودويتشه بنك ولويدز وNationwide وNatWest Bank وUBS وM&G وM&G وVoenix وSchroder Investment Management وSant James's Place.
هذا المقال تمت كتابته وترجمته بمساعدة الذكاء الاصطناعي وتم مراجعتها بواسطة محرر. للمزيد من المعلومات انظر إلى الشروط والأحكام.